【正文】 10元。同班語文、數(shù)學(xué)教師曠課時，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動頂課的搭班教師或不服從教導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元。以上獎懲納入績效工資。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打球、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次算曠課一節(jié)。因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，發(fā)生嚴(yán)重事情的要并追究該教師的責(zé)任。五、教師值班。各值日教師必須按時上崗，如遇特殊情況不能值日者，必須事先找人代理值日，再向?qū)W校請假，方保學(xué)校工作正常開展。堅守崗位，認(rèn)真履行值日職責(zé)。對于值日期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，馬上向?qū)W校報告。六、本制度從2014年9月5號起執(zhí)行。第四篇：小學(xué)教師考勤制度小學(xué)教師考勤制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校管理制度,創(chuàng)造積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，根據(jù)《教師法》和《勞動法》等法規(guī)關(guān)于對教職工請病事假、曠工等問題的處理辦法，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。一、請假制度每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋猿止ぷ?，半天以下要持請假條向分管領(lǐng)導(dǎo)請假（分管領(lǐng)導(dǎo)簽字）；半天以上（含半天）要持請假條向校長請假，經(jīng)校長簽字后，把假條交給分管領(lǐng)導(dǎo)方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，一定要及時電話通知，事后補辦請假手續(xù)。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。計算考勤時以假條為準(zhǔn)。病假。病假要有縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。事假。確實有事者可請事假，但必須安排好課程，在辦理請假手續(xù)時報教導(dǎo)處備案，同時安排好值班，報政教處備案。事假以小時計算。特殊情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：①、婚假按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（五天）； ②、喪假（直系）7天；③、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查，須提供產(chǎn)前檢查證明；曠工。凡不履行請假手續(xù)、無故不到者，視為曠工。二、教師簽到制度教師每天要按時到規(guī)定地點簽到，上午簽到截止時間是7：30，下午簽到截止時間是1：20（有午休時2：20）。沒有特殊情況不簽到者視為曠工，由別人代簽者經(jīng)查實按曠工處理且加倍扣分。三、管理制度教師堅持八小時工作制。每位教職員工應(yīng)堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不竄崗，不干私活，不玩電腦游戲。按時參加學(xué)校政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)校教學(xué)研究活動、護校值班、校例會、學(xué)校組織的各種集體活動和鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上教研活動、開會等。因特殊情況遲到或早退者，須及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。學(xué)校成立檢查組每天不定時對上課、辦公、值班情況進行檢查。教職工出勤情況由當(dāng)天值日領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到公開、公平、公正。凡弄虛作假證據(jù)確鑿的追究當(dāng)事人的責(zé)任。四、獎懲制度教師上下班或參加學(xué)校、中心校組織的集體活動，遲到或早退一次扣2分。學(xué)期內(nèi)病假累計超過1個月或事假累計超過15天，教師考核一律不得評為優(yōu)秀。學(xué)期內(nèi)遲到或早退累計超過5次（含5次），教師考核一律不得評為優(yōu)秀。學(xué)期內(nèi)曠工（曠課、曠會、不按要求值班等）累計超過2次（含2次），教師考核一律不得評為優(yōu)秀。曠工一小時扣4分。領(lǐng)導(dǎo)巡課時，發(fā)現(xiàn)教師不在教室，一次扣5分，并在全體教師會議上通報批評。學(xué)期內(nèi)教職工全勤者期末給予滿勤獎勵，在考核中可適當(dāng)加分。期末考評以人均請假小時數(shù)作為基數(shù)，每超出1小時扣1分，扣完為止，上不封頂。所扣分?jǐn)?shù)獎勵全勤教師。特殊情況提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定處理辦法。為了推動教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會議決定?？记谌藛T負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學(xué)期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時通知學(xué)校并回來補辦手續(xù)。根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。1小時調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。早退如經(jīng)查實以一天事假論。各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負(fù)責(zé)代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。影響到課的各種假，請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應(yīng)的課時工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長津貼。月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎掛鉤。五、護導(dǎo)上崗時間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時上崗，護導(dǎo)時不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會、考察活動，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。一、教師考勤簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。簽到時間一過，準(zhǔn)時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。（1）事假：教師本人請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。6（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學(xué)習(xí)進修、考學(xué)、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時銷假，對請假時間予以更正。假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課