5區(qū)人事局十項(xiàng)工作謀新篇(編輯修改稿)
2024-09-11 19:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的重在社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)各學(xué)科（行業(yè)）帶頭人的培養(yǎng)和推薦工作。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)和業(yè)績(jī)考核，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得專(zhuān)利情況、成果轉(zhuǎn)化效益和成果推廣績(jī)效作為主要評(píng)定指標(biāo)；實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育注冊(cè)制，聘期內(nèi)完不成繼續(xù)教育要求的，不予注冊(cè)，不聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 改進(jìn)考核方法。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的平時(shí)考核，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果 與獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)
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