5區(qū)人事局十項工作謀新篇(編輯修改稿)
2025-09-11 19:50 本頁面
【文章內容簡介】 以業(yè)績和能力為導向的重在社會認可的人才評價機制，加強各學科（行業(yè)）帶頭人的培養(yǎng)和推薦工作。 第 2 頁 共 3 頁 完善專業(yè)技術職務聘任。加強專業(yè)技術人員能力建設和業(yè)績考核，將專業(yè)技術人員獲得專利情況、成果轉化效益和成果推廣績效作為主要評定指標；實行專業(yè)技術職業(yè)資格繼續(xù)教育注冊制，聘期內完不成繼續(xù)教育要求的，不予注冊，不聘任相應的專業(yè)技術職務，不晉升高一級專業(yè)技術職務。 改進考核方法。嚴格考核標準，加強對公務員、事業(yè)單位人員的平時考核，堅持平時考核與年度考核相結合，并將考核結果 與獎懲、職務晉升、工資晉級
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