【文章內(nèi)容簡介】 九條 用人單位與 勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 解析：增加了勞動者向單位索要工資的途徑。對于單位未按規(guī)定支付工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令的規(guī)定（具體適用《民事訴訟法》有關(guān)支付令的規(guī)定），是請人民法院督促債務(wù)人還債的程序。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動者可以直接申請當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。但是如果債務(wù)人提出異議，支付令停止執(zhí)行，勞動者還應(yīng)通過仲裁、監(jiān)查的程序來解決。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中國最大的管理資源中心 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 解析：協(xié)商一致解除。同《勞動法》第二十四條。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 解析：勞動者單方解除勞動合同。在《勞動法》第三十一條的基礎(chǔ)上，增加了試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的條件。 案例：張某在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)單位不適合自己的發(fā)展，是否可以隨時提出解除勞動合同？ 答：依據(jù)《勞動法》第三十二條第一項規(guī)定，在試用期內(nèi)的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此如果是在試用期間，張某可以隨時通知單位解除勞動合同。 08 年以后按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位解除勞動 合同。如果張某想在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （此項表述上有瑕疵，無效勞動合同怎還要解除，此項的目的是說勞動合同雖然是無效的，勞 動者可以解除合同，這樣仍然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，有助于維護(hù)勞動者權(quán)益。） （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 解析：以上六項是指勞動者法定無須提前通知的單方解除權(quán)，與《勞動法》第三十二條相比較減少了試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，增加了（三）、（四）、（五）、（六）項勞動者可以單方解除勞動合同的情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 解析： 3638 條 主要說明的是勞動者解除勞動合同的幾種情形。勞動者單方解除勞動合同的情形，與《勞動法》相比較發(fā)生了三大變化。變化一，增加第三類勞動者可以立即解除勞動合同，無須通知用人單位（如山西黑磚窯）；變化二，增加勞動者隨時通知單位解除合同的情形；即勞動者告知用人單位，就可解除勞動合同，無須提前 30 日通知用人單位。變化三，試用期解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 解析：為保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在《勞動法》第二十五條的基礎(chǔ)上增加了第（四）、（五）項，可以解除勞動合同的情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一 個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 中國最大的管理資源中心 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解析：同《勞動法》第二十六條規(guī)定的情形。單位可以選擇提前三十日解除或者實行代通知金解除勞動合同的情形 案例： 單位 某職工患病，醫(yī)療期滿后也不能繼續(xù)從事原工 作及用單位另行安排的工作，單位在職工醫(yī)療期滿后 未提前 30天 通知職工 解除勞動合同的 ， 是 否 應(yīng)支付職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：目前國家及山東省對此問題都沒有做出明確的文件規(guī)定。 08 年以后按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定出現(xiàn)以上情形的，用人單位解除勞動合同的，可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。即如果單位不履行提前 30天書面通知勞動者解除勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一個月的工資做為補(bǔ)償。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合 同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 解析：與《勞動法》第二十七條相比較，單位在裁減人員上發(fā)生了變化：（ 1）增加了在客觀需要的時候，用人單位可以裁減人員。目的是提高企業(yè)在市場上的競爭力，使優(yōu)勢企業(yè)通過裁員增效。（ 2）裁減人員的程序放寬了。（ 3）補(bǔ)充了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，優(yōu)先留用三種 人員。（ 4）單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，一方面規(guī)定單位應(yīng)通知被裁人員，另一方面規(guī)定同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（此規(guī)定更為科學(xué)） 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （因在《職業(yè)病防治法》中有明確的規(guī)定，所以屬于形式上的增加條款 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解析：在《勞動法》第二十九條的基礎(chǔ)上增加了第（一）、（五）項條款。關(guān)于勞動合同的解除優(yōu)先適用于 39 條，其次優(yōu)先適用于 42 條，第三，適用于 41 條。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見 ，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國最大的管理資源中心 解析：與《勞動法》第二十三條相比較，增加了五種勞動合同終止的情形， 取消了約定終止的情形， 規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 解析：勞部發(fā)（ 1995） 309 號文件規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。本法在此基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了第四十二條第二項規(guī)定的勞動者適用《工傷保險條例》第 33 條至第 35 條的規(guī)定。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 解析：增加此項是為了防止用人單位規(guī)避法律規(guī)定。 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （經(jīng)濟(jì)性裁員） （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 解析：增加項。單位不能故意降低勞動者工資，逼迫勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。注意此項規(guī)定的是終止固定期限的勞動合同時，不包含以完成一定任務(wù)的勞動合同終止。 這一規(guī)定的意圖是（ 1）解雇勞動者，從人情角度上看，單位給予的補(bǔ)償，是勞動者為單位付出的一種回報。（ 2）為了解決勞動合同短期化，消除單位簽訂短期化勞動合同的動機(jī)：解雇合同便利；處于經(jīng)濟(jì)考慮。 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 解析：增加項。是指因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，單位不會繼續(xù)存在的情況下，合同終止 時勞動者應(yīng)得到補(bǔ)償 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解析：在《勞動法》第二十八條的基礎(chǔ)上，增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外還新增加了（五）、（六）項即