【文章內(nèi)容簡介】 向引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，使廣大干部把全部精力放在苦干實干上，放在一心一意抓發(fā)展、真心實意為人民上。要按照 ? 班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展 ?的要求，以 ? 實踐 ‘ 三個代表 ’ 、爭做 ‘ 五強 ’ 班子 ? 為載體，進一步深化領(lǐng)導(dǎo)班子 ? 四好 ? 活動。要進一步落實班子建設(shè)的各項制度，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部建設(shè)的 ? 四項制度 ? 。省委組織部今年上半年要進行檢查，各區(qū)市縣要認(rèn)真做好迎檢準(zhǔn)備。要 ? 雙向 ? 延伸優(yōu)秀鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委書記評選表彰活動，大力評選表彰宣傳一批民愛民信民敬的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記、區(qū)（市、縣）委書記和市縣部門優(yōu)秀局長（主任），在全市廣大黨員干部中營造比學(xué)趕超的良好氛圍，掀起當(dāng)好人民公仆、爭做發(fā)展標(biāo)兵，努力成為民愛民信民敬的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀黨員的熱潮。 三是要著力于公道正派和客觀準(zhǔn)確地評價推薦干部，不斷探索創(chuàng)新干部考察考核和選拔任用的方式方法。在選拔任用縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，要加大推行 ? 兩推一陳述 ? 制度的力度，積極利 第 9 頁 共 19 頁 用線性分析等手段提高工作質(zhì)量；在科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中，探索試行實名推薦和不 記名推薦相結(jié)合的考察評價干部辦法。要進一步擴大干部差額考察的比例，完善考察情況反饋制，充分利用黨政網(wǎng)擴大干部選拔任用工作的透明度。試行領(lǐng)導(dǎo)職位出缺補員公示制，凡出缺的領(lǐng)導(dǎo)職位一律在黨政網(wǎng)上公布，提出該職位的任職要求，鼓勵干部群眾向組織署名推薦或自薦合適人選。探索建立干部考察工作資格認(rèn)證制度，從組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、人大政協(xié)和部門政工人事干部中擇優(yōu)確定一批人員，進行專題培訓(xùn)，通過專門考試后組建一支相對固定的專兼職干部考察工作人員隊伍。 繼續(xù)緊緊扭住把好 ? 進口 ? 疏通 ? 出口 ? 兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步加大干部人 事制度改革力度。在把好 ? 進口 ? 方面，要著力擴大黨內(nèi)民主和落實群眾對干部工作的 ? 四權(quán) ? ，著力改進選拔任用手段，最大限度地排除人為因素。今年要針對市級部門換屆后出現(xiàn)的職位空缺，公選一批縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，探索引進現(xiàn)代化測評技術(shù)，提高公選質(zhì)量。要進一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流的力度，對熱點部門、重點崗位的部門中層干部也要跨部門、跨行業(yè)進行交流。在疏通領(lǐng)導(dǎo)干部 ? 出口 ? 方面，關(guān)鍵要建立健全并逗硬執(zhí)行制度，使干部的 ? 下 ? 與 ? 出 ? 更多靠制度的力量啟動。 四是要著力于關(guān)心愛護干部和幫助干部健康成長，切實加大干部監(jiān)督工作力度。嚴(yán) 格管理監(jiān)督，使干部不犯或少犯錯誤，就 第 10 頁 共 19 頁 是對干部最大的愛護。要以 ? 一把手 ? 為重點，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。嚴(yán)格實行領(lǐng)導(dǎo)干部報告工作制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話和回復(fù)組織函詢制度，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部參加民主生活會制度，加大領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計力度，建立和推行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。要以促進《干部任用條例》的全面貫徹落實為重點，進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。抓好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究辦法》等法規(guī)、制度的學(xué)習(xí) 宣傳和貫徹落實。探索領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作寫實制和責(zé)任制，建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作重大事項報告制，研究制定 **市干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制試行辦法、 **市組織部門內(nèi)部干部選拔任用工作監(jiān)督檢查暫行辦法。年內(nèi)組織開展一次干部選拔任用工作專項檢查。 （二）關(guān)于人才工作 今天下午，市委市政府將專門召開全市人才工作會議，對今年和今后一個時期的人才工作作出具體的安排部署，大家一定要抓好貫徹落實。這里，我著重從組織部門如何抓好人才工作強調(diào)幾點： 一是要根據(jù)形勢的變化及時調(diào)整思路。全國人才工 作會議、全省第二次人才工作會議，把人才工作提到了新的高度，擺在了更加突出的位置。一方面，我們要加強對會議精神的學(xué)習(xí)、理解 第 11 頁 共 19 頁 和把握，明確當(dāng)前和今后一個時期人才工作的基本方針、政策、原則和目標(biāo)、任務(wù)；另一方面，要認(rèn)真總結(jié)反思我們過去的人才工作，在工作思路、工作措施、工作方法等方面及時調(diào)整跟進。首先，要樹立好 ? 四個觀念 ? ：牢固樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一戰(zhàn)略資本的觀念，牢固樹立人人可以成才、人人可以創(chuàng)造的觀念，牢固樹立人才工作在于體制和機制的觀念。其次，要弄清人才的范疇。人才隊伍有五支，即黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能性人才、農(nóng)村實用人才。第三，要明確組織部門在人才工作中的職能。這就是牽頭抓總。具體講有三個方面的工作：注重調(diào)查研究，當(dāng)好參謀助手；健全工作機制，搞好組織協(xié)調(diào)；加強督促檢查，狠抓工作落實。這是黨中央和各級黨委賦予組織部門的光榮使命，我們要認(rèn)真履行職責(zé)，遵循各類人才成長的規(guī)律和按市場機制配置人才資源的規(guī)律，在體制、機制的改革完善上牽頭抓總，在宏觀、政策的工作上牽頭抓總，在人才工作運行的協(xié)調(diào)、服務(wù)上牽頭抓總，在制定政策、整合力量、營造環(huán)境上牽頭抓總。 二是要加強調(diào)查研究制定 好人才工作規(guī)劃。全面掌握人才隊伍現(xiàn)狀，是我們做好人才工作的基礎(chǔ)和前提。在全省組織部長會議上，魏宏同志強調(diào)：人才隊伍建設(shè)一定要有規(guī)劃，對省委提出的 ? 五支人才隊伍 ? 建設(shè)，必須制定三年五年規(guī)劃，并形成人才