5全市深化作風建設年活動典型材料(編輯修改稿)
2024-09-11 19:07 本頁面
【文章內容簡介】 查研究，并經(jīng)過幾 第 3 頁 共 5 頁 上幾下的認真探討，制定了《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局工作問責辦法》、《 xx 市城市管理行政執(zhí)法局工作目標考核制》等一系列規(guī)章制度，從根本上解決執(zhí)法隊員業(yè)務不精、作風不實、紀 律不嚴的問題。 （一）突出重點，選準問責內容。針對我局當前隊伍中存在的干勁不足、管理不嚴、效率不高等問題，將廉潔自律、隊容隊紀、工作作風、工作職能等 10 條 48 項作為問責制的主要內容。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規(guī)定和黨風廉政建設要求的給予問責；二是違背職業(yè)道德、公民道德情操，給單位造成不良影響或引起社會負面反映的給予問責；三是違反工作作風要求的對有關責任人予以問責；四是違反有關制度規(guī)定內容的給予問責；五是違反工作職責的給予問責。尤其是對重點部位、重要崗位強化問責。 （二）注重方式， 把好問責關鍵。制定切合實際、符合實情的問責方式，把問責分成 8 個檔次，即責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、扣發(fā)獎金、調離崗位、停職、辭職、給予行政處分。首次被問責的對責任人責令作出書面檢查或通報批評；第二次被問責的，對責任人進行戒勉談話；第三次被問責的予以調離崗位、停職或予以行政處分。問責對象為負有責任的工作人員或協(xié)管人員，責任主體難以確定的，追究上一級領導的責任。因以處室、支隊、分局、大隊名義作出決定而被問責的
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