【文章內容簡介】 五一勞動獎狀 25個、五一勞動獎章 50名，各地各單位也推出了一批先進工作者。 4 月份以來，我市舉辦了湖北勞模事跡報告團 （宜昌）巡回報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。五一期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40 版勞動者風采宣傳合輯，在三峽電視臺開辟專欄宣傳最美一線職工。各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事跡、勞模精神。市總工會發(fā)起，聯合有關部門，在點軍磨基山建設勞模林， 500 余名各級勞模和市四大家領導共同開展植樹活動，彰顯了勞模在建設既大又強、特優(yōu)特美的現代化特大城市中的引領作用。組織各級勞模和先進工作者療休養(yǎng)，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞 模、爭當勞模的良好氛圍。 （三）建功立業(yè)活動廣泛開展。各地各單位積極適應經濟新常態(tài)，組織開展職工經濟技術創(chuàng)新、重點園區(qū)和重點工程建設、職工職業(yè)技能、服務行業(yè)等四大領域的勞動大競賽，以及各具特色的技能大賽、技術比武活動，全市評比表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工（勞模）創(chuàng)新工作室建設，命名表彰 XX 市職工（勞模）創(chuàng)新工作室 40 個，示范創(chuàng)新工作室 10個，掀起了百萬職工學技術的熱潮，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進了經濟平穩(wěn)健康發(fā)展。 （四）維權維穩(wěn)扎實有效。深入貫徹落實中 共中央、國務院 第 9 頁 共 18 頁 《關于構建和諧勞動關系的意見》，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評選表彰 XX 市第四屆和諧示范企業(yè) 10 家、和諧企業(yè) 51 家，三立路橋工程建設公司被評為 XX 省模范勞動關系和諧企業(yè)，華強科技等 7 家企業(yè)被評為 XX 省勞動關系和諧企業(yè)。深入開展公開解難題、民主促和諧主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區(qū)域（行業(yè)）職代會制度，推動小微型非公有制企業(yè)建立多種形式的民主管理制度。實施集體協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開帶薪年休假制度的實施專題協商會議，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪 685 案次 1311 人次 。辦理職工來信 23 件、來電 390 人次，辦結率均達 100%。 （五）職工服務不斷深化。職工服務平臺系統(tǒng)不斷優(yōu)化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎信息和法人信息系統(tǒng)的有效對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機客戶端、微信公眾號一網兩終端的在線服務平臺投入試運行，實現了職工入會和工會服務的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需 求訴求、咨詢信息 2500 余條，均得到分派處理，網格管理員通過手機 e 通上傳信息 11000 余條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業(yè)職工服務中心建設穩(wěn)步推進，市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)四級服務體系逐步 第 10 頁 共 18 頁 建立。 XX 縣區(qū)已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發(fā)行，拓展服務功能，新增發(fā)卡 萬張。開展職工素質提升培訓 萬人次，推介 1686 名家政人員實現就業(yè)再就業(yè)。籌集送溫暖慰問金 1032 萬元，走訪慰問困難企業(yè)308 家，困難職工（農民工） 8468 戶。 （六）自身建設得到加強。認真落實省委辦公廳轉發(fā)的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設落實年工作要求，全面夯實基層基礎。制發(fā)《 XX 市基層工會六有六好建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高 XX 縣區(qū)總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區(qū)總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會工作先進經驗和做法，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作正在推進。 全面啟動農民工入會集中行動，《工人日報》推介了我市利用信息化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統(tǒng)認真開展新常態(tài)新作為新業(yè)績主題實踐活動和嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩、三嚴三實專題教育，持之以恒落實中央、省市委關于改進工作作風各項要求，深入落實黨風廉政建設主體責任，全市工會系統(tǒng)的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管 第 11 頁 共 18 頁 理、經費管理得到加強。 今年以來的工作取得了階段性成效，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。一是新常態(tài)下，經濟下行壓力增大，企業(yè)生產經營困難，職工訴求多元化復雜 化，勞資矛盾進入多發(fā)期，對工會如何服務經濟發(fā)展大局，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定帶來更大考驗和挑戰(zhàn) 。二是工作發(fā)展不平衡，地方之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間工作差距較大，有的地方和單位安于現狀，無獎不為，工作成效平平 。三是有的地方工會執(zhí)行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規(guī)問題。對此，我們要高度重視，在今后的工作中切實加以解決。 二、關于下半年重點工作