5全市地稅稽查工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿(編輯修改稿)
2025-09-11 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在全省排名第一，但人員質(zhì)量的問題依然比較突出。開弓沒有回頭箭，市局將繼續(xù)加大人員保障考核力度，進一步深化干部隊伍建設(shè)。一是穩(wěn)定隊伍保證數(shù)量。繼續(xù)通過有效途徑補充和調(diào)整稽查人員，鞏固發(fā)展隊伍成果，堅決抵制應(yīng)付考核弄虛作假，確保人員數(shù)量穩(wěn)定。二是增強素質(zhì)提升質(zhì)量。積極推行稽查人員準入制，把好入口關(guān)。逐步提高市一級稽查人員占比和 “ 三師 ” 、計算機人才、業(yè)務(wù)專家占比，切實改善稽查人員結(jié)構(gòu)。以全系統(tǒng)個人績效管理的全面推行為契機，強化對干部實際業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績的量化考 核。在全省稽查業(yè)務(wù)考試中爭取取得好成績，對業(yè)務(wù)能力強、工作表現(xiàn)突出的人員進行表彰獎勵。三是加強人才培養(yǎng)和使用。實施稽查人才分類建設(shè)管理，加強稽查人才庫人員的培養(yǎng)使用。開展模擬查賬、跟班學習、集中辦案的實戰(zhàn)訓(xùn)練，在實踐中提高稽查干部的專業(yè)技能?？茖W安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，增強 第 4 頁 共 6 頁 培訓(xùn)效果。 （三）深化干部作風建設(shè)。作風是否過硬，關(guān)鍵在于細節(jié)。一言一行、一舉一動即能體現(xiàn)一個人的作風。當前，要認真落實總局關(guān)于進一步規(guī)范稅務(wù)機關(guān)進戶執(zhí)法工作要求，控制檢查次數(shù)和時間，嚴禁故意拖延檢查時限，嚴禁對已查結(jié)案件不及時移交。強化督察督辦機制，重點解決好違反工作紀律，工作拖延不辦，不作為慢作為，工作效率低下，工作懶散等問題。嚴格考勤管理，推進績效考核，實施效能問責，堅持 “ 一單 ” 、 “ 一回訪 ” 跟蹤調(diào)查；積極推進 “ 一案雙查雙報告 ” ，不斷提升稽查工作的質(zhì)效，確保干部端正工作作風，嚴格尊守工作紀律。 三、盡責抓好工作落實 2024 年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，
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