5全市人力資源和社會保障工作安排(編輯修改稿)
2024-09-11 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好 2024 年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負擔，落實居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用支付比例普遍達到 70%的政策要求，進一步提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇，及時足額支付各項 社會保險待遇。 （十）提升社保管理服務能力。進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)建設，實行社會保險統(tǒng)一經(jīng)辦，全面提高業(yè)務數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強業(yè)務培訓，優(yōu)化經(jīng)辦流程，增加便民服務措施。加強金保工程建設，推進縣區(qū) “ 五險合一 ” 上線，提高金保工程應用水平，實現(xiàn)年內(nèi)全市持社會保障 “ 一卡通 ” 人數(shù)達到 50 萬人。高度重視維護基金安全，強化基金監(jiān)管，加強對社會保險基金的專項檢查，實行基金安全管理 “ 一票否決制 ” 。認真組織社會保險基金預算，完善基金預決算制度。提高基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務水平，確保社?；鹱泐~征繳、合理支付、嚴格管理、規(guī)范運行。 四、強力推進人才強市戰(zhàn)略，加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才 第 6 頁 共 12 頁 隊伍建設 （十一）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。堅持 “ 服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端帶動 ” 的工作原則，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐。重點圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)，著力引進產(chǎn)業(yè)急需的人才和智力，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。完善博士后管理制度，擴大博士后建站規(guī)模。開展高層次人才和學科拔尖人才選拔培養(yǎng)工作，開展專家為民服務活動，積極籌建專家服務基地。深入推進支農(nóng)支教支醫(yī)工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強繼續(xù)教育基地建設和管理力度，提 升專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和能力。穩(wěn)慎推進中小學教師職稱制度改革試點工作，建立與事業(yè)單位聘用制度等崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點的職稱制度，為全面實施素質(zhì)教育提供保障和人才支持。 （十二）加強技能人才隊伍建設。實施新技師培養(yǎng)帶動計劃，大力培養(yǎng)服務業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)等需要的高技能人才。啟動技能大師工作室試點工作。 2024 年，立足我市重點行業(yè)和骨干企業(yè)，圍繞白酒釀造工、中藥材泡制工等工種，每年開展五個以上技術(shù)能手比武活動，以此推動技能人才隊伍建設，促進實體經(jīng)濟又好又快發(fā)展。全年完成就業(yè)技能培訓 萬人，培 訓高級工 1040 人，培養(yǎng)新技師 160 人，開展職業(yè)技能鑒定 萬人次。積極參加全省職業(yè)技能大賽。 （十三）做好引智幫扶工作。堅持 “ 借腦聚力 ” 、 “ 借才發(fā) 第 7 頁 共 12 頁 展 ” ，積極申報項目，尋求國內(nèi)外智力支持。繼續(xù)加強引智成果示范推廣基地的培育建設，推動引智成果產(chǎn)業(yè)化。各縣區(qū)年內(nèi)要爭取國內(nèi)外才智幫扶兩個以上項目。 （十四）完善人才評價機制。探索建立以業(yè)績?yōu)橹鲗У钠笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評價制度。完善專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件，進一步規(guī)范職稱評審辦法。健全技能人才多元評價體系，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進一步完善 社會化職業(yè)資格認證、企業(yè)技能人才評價、院校學生職業(yè)技能鑒定和專項職業(yè)能力考核辦法。 五、大力加強公務員隊伍建設，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐 （十五）加強公
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