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正文內(nèi)容

5企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和諧情況工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2024-09-11 18:40 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的紡織、餐飲服務(wù)等技術(shù)性含量不高的行業(yè)。 (四)在維護(hù)職工政治權(quán)益上,基層民主建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),職工參與民主管理、民主監(jiān)督有一定提高,勞動(dòng)糾紛解決力度加大,職工合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。調(diào)查顯示,大部分企業(yè)都能夠已法規(guī)要求,將職工代 表大會(huì)、職工議事、廠務(wù)公開民主管理納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度之中,較好地保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),問(wèn)卷顯示職工通過(guò)不同形式參與到企業(yè)民主管理的比例達(dá)到 77%。大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都能夠根據(jù)形勢(shì)變化要求,普遍增加培訓(xùn)費(fèi)用,以崗位技能培訓(xùn)及與院校聯(lián)合辦學(xué)等多種形式支持職工學(xué)習(xí)升級(jí),提高了職工技能素質(zhì)。工會(huì)開展各類培訓(xùn)和活動(dòng)吸引職工參與,不斷提高職工文化綜合素質(zhì)。據(jù)發(fā)放的xxx 份問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)來(lái)看,參加過(guò)技工學(xué)校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和參加工會(huì)組織的職工代表等培訓(xùn)的人員達(dá)到 xxx人,比例達(dá)到 %; 勞動(dòng)者中高級(jí)工、技師等含有證職稱的比例達(dá)到 68%。政府職能部門加大了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,積極嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,工會(huì)加強(qiáng)參與勞動(dòng)安全處理過(guò)程和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處,取得了較好的效果,近兩年共處理投 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 訴舉報(bào)案件 xx 起, xx 多名勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇 xx 萬(wàn)元;調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 xx 多起。大力開展以調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)的基層組織建設(shè),全市已建各類調(diào)解組織 xx 個(gè),勞動(dòng)人事爭(zhēng)議結(jié)案率年均達(dá)到 95%。企業(yè)加強(qiáng)以人為本理念,不斷改善職工生產(chǎn)生活條件、豐富職工文化生活、幫助職工解決實(shí)際困難,用環(huán)境留人,用感情留人。 如 xx 輕工機(jī)械廠、山葉服裝等企業(yè)為職工修建了標(biāo)準(zhǔn)化的單身宿舍、建立了乒乓球、籃球、健身器械等體育運(yùn)動(dòng)設(shè)施;利時(shí)潔、法雷奧等還定期舉辦多種形式的職工文藝活動(dòng)聚會(huì),為職工溝通交流提供平臺(tái);各大、中型企業(yè)基本都建立了職工家屬紅白喜事、職工生病住院慰問(wèn)、子女上大學(xué)鼓勵(lì)及年休假制度。 據(jù)調(diào)查結(jié)果來(lái)看,職工對(duì)自身合法權(quán)益保障普遍感到基本滿意,對(duì)企業(yè)貫徹各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)等情況也基本認(rèn)可,勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧,利益共同體逐漸行成。 二、影響我市勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素及表現(xiàn) 調(diào)查顯示,盡管當(dāng)前我市的勞 動(dòng)關(guān)系總體呈現(xiàn)穩(wěn)定向好的趨勢(shì),但現(xiàn)階段企業(yè)職工和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾也出現(xiàn)一些新情況、新變化,雙方的利益需求的差距和不對(duì)等導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)一些不和諧現(xiàn)象。廣大職工對(duì)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的不滿意。企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者迫于市場(chǎng)發(fā)展壓力,在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面也仍然客觀存在著缺乏積極、主動(dòng)的行為。共同表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) (一)一線職工工資偏低,工資增長(zhǎng)幅度趕不上物價(jià)上漲水平。據(jù)調(diào)查情況看,一線職工工資月平均水平在 xx 元左右,雖然有了一定的增長(zhǎng),但普遍低于社平工資( 2024 年為 2397 元每月),且不能滿足物價(jià)上漲所帶來(lái) 的生活壓力,這也是當(dāng)前最大的問(wèn)題。 (二)工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度偏大,個(gè)人付出高于實(shí)際所得不公平。據(jù)調(diào)查情況看,勞動(dòng)密集型企業(yè)一線職工普遍采取二班倒、三班倒,處于 “ 白加
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