5企事業(yè)單位勞動關(guān)系和諧情況工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:40本頁面
【正文】 也不愿意與企業(yè)簽定約束性的勞動合同。 （七）少數(shù)非公有制企業(yè)在執(zhí)行國家勞動保障福利政策問題是還存在差距，企業(yè)和職工之間還沒有形成共同的利益紐帶。據(jù)調(diào)查來看，大部分非公企業(yè)都沒有執(zhí)行或只部分執(zhí)行了國家《勞動合同法》等規(guī)定的節(jié)日休假、特殊補貼等相關(guān)福利待遇。由于大多數(shù)企業(yè)沒有建立與職工互利共贏的利益分配機(jī)制，職工歸屬感和責(zé)任感普遍不強，沒有建立利益共同體很難實現(xiàn)雙方的利益最大化及勞動關(guān)系和諧化。 三、推 進(jìn)勞動關(guān)系和諧的對策及建議 現(xiàn)實條件中勞動關(guān)系主體雙方之間存在的矛盾是客觀的，不 第 10 頁 共 11 頁 可避免的，但是可協(xié)調(diào)、可控制、可改變，但是需要多方聯(lián)動、多措并舉。為此，提出以下對策及建議： （一）要將進(jìn)一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)，增強構(gòu)建勞動關(guān)系和諧的合力從表態(tài)和形式上落實到實際工作中。要將 “ 黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與 ” 工作格局下各級黨委、政府關(guān)心關(guān)注強勢介入，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局進(jìn)行規(guī)劃和部署，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績綜合考核評價體系，建立實質(zhì)性的獎懲機(jī)制， 提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工工作能力等等在實際工作中用數(shù)字展現(xiàn)出來。 （二）要進(jìn)一步加強媒體宣傳引導(dǎo)，提高全社會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的自覺性和信心。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制成員等有關(guān)部門應(yīng)堅持深入企業(yè)一線，廣泛宣傳各類政策法規(guī)，重點加強工會法、勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保險法、企業(yè)民主管理條例等法律法規(guī)的宣傳，增強全社會的法律意識。強化對企業(yè)經(jīng)營者的教育，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真落實各項勞動政策法規(guī)，依法用工、守法經(jīng)營，樹立高度的社會責(zé)任感和科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀。加大對職工的素質(zhì)工程教育，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀和價 值觀，從根本上打牢和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)，促進(jìn)全社會自覺形成依法用工、依法勞動、積極維權(quán)、遵紀(jì)守法的良好氛圍和信心。 （三）以我市 “ 職工議事 ” 為抓手，繼續(xù)創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作方法形式。要以開展 “ 職工議事 ” 制度建設(shè)為抓手，積 第 11 頁 共 11 頁 極選樹典型，充分發(fā)揮典型單位的示范引導(dǎo)作用；以推進(jìn) ” 職工議事 “ 全覆蓋來調(diào)動職工參與管理的政治熱情，在圍繞中心、服務(wù)大局中發(fā)揮好職工積極作用；在職工參與中積極開展合理化建議推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等活動，為職工解困真心排憂解難、為企業(yè)科學(xué)發(fā)展真心排憂解難。促進(jìn)企業(yè)增效益，職工增收入，社會和諧進(jìn)步 。 （四）要進(jìn)一步督促企業(yè)勇于承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任，確保勞動關(guān)系依法運行。企業(yè)是勞動關(guān)系運行的載體，是建立和諧勞動關(guān)系的平臺。企業(yè)必須遵守國家的勞動法律，接受政府的調(diào)節(jié)和監(jiān)督，承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，與工會組織真誠合作，致力于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。在追求利潤的同時，重視實現(xiàn)勞動者的利益，給勞動者更多更好的的生存和發(fā)展留有空間，也為企業(yè)的發(fā)展開拓廣闊的前景。建議將企業(yè)建設(shè)和諧企業(yè)和承擔(dān)社會責(zé)任的情況納入企業(yè)社會信用評價體系，形成社會各方面共同促進(jìn)、推動企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的氛圍。
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