5企業(yè)里的工作狂緣何越來越少(編輯修改稿)
2024-09-11 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、專業(yè)技術(shù)等系統(tǒng)培訓，盡可能發(fā)揮和發(fā)展員工的潛力。在品牌宣傳上，歐美企業(yè)不僅渠道較多，注重推廣企業(yè)良好的設(shè)施環(huán)境、文化環(huán)境、制度環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，同時強調(diào)員工的職業(yè)行為。相對而言，中資企業(yè)的雇主品牌策略多隨企業(yè)經(jīng)營變化而變化，更倚重薪酬吸引和保留人才。 工作快樂感超越薪酬福利 由于薪酬增長和職位晉升的速度放緩，跳槽不太容 易，人們轉(zhuǎn)而追求快樂工作。 37%的受訪者表示，更看重工作帶給自己的愉悅感。其次是工作帶給自己的成就感。大部分在描述什么是快樂工作時表示，工作內(nèi)容是自己感興趣的、工作內(nèi)容經(jīng)常變化的，不重復、工作壓力小。但是，只有 15%的人愿意一人多職，更多人希望工作分工明確
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1