5企業(yè)社保工作論述(編輯修改稿)
2024-09-11 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立個人賬戶。這就使正在工作的這一代，不僅要為已經(jīng)退休的上一代人繳費，還要為自己未來的養(yǎng)老金向 “ 個人賬戶 ” 繳費。 第 3 頁 共 5 頁 中國企業(yè)養(yǎng)老金的平均工資替代率目前高達 80％以上，幾乎是世界上最高的。追根溯源，是因為中國的退休制度是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，城鎮(zhèn)職工的工資只夠吃飯穿衣。到退休 時，僅維持本來就很低的生活水平。在中國，社會保障改革仍然只有政府一家有積極性，企業(yè)和個人由于缺乏相應的政策引導，都還沒有找到自已的位置，社會團體要是要耐心等待政府的號令。但是，如果沒有全社會的積極參與，保障的社會化就不可能形成，所謂社會保障最終也只能是政府保障。 缺乏專業(yè)社會保險管理人才。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，有的企業(yè)沒有配備專門的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員進行兼任。這些人員由于崗位不固定，社保管理的職能不 確定，一些人員缺乏必要的社保管理專業(yè)知識，只能從工作實踐中進行摸索，導致企業(yè)社保管理水平不高、社保作用發(fā)揮不明顯。 企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有些企業(yè)對社保工作重視度不夠，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導致社保工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，一定程度上嚴重影響了企業(yè)社保工作的質(zhì)
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1