5企業(yè)掛職調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)、經(jīng)濟建設(shè)主題，做到黨建工作和經(jīng)濟工作的有機結(jié)合、有效運作。從根本上解決政治工作與經(jīng)濟工作 “ 兩張皮 ” 的問題，使黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢，形成比資本主義國家更先進的具中國特色的企業(yè)管理模式。 要真正做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，還要明確企業(yè)黨組織工作進入管理主要是做人的工作。主要是從政治角度做人的工作。黨組織不是全面負責(zé)企業(yè)人力資源管理，而是從政治角度進入企業(yè)人力資源管理。黨的建設(shè)的活力，取決于形式上的多樣性，內(nèi)容上的廣泛性和要求上的時代性。加強和改進黨的建設(shè)，不能停留在 一般號召和要求上，它需要創(chuàng)造性地尋找實現(xiàn)這一目標的有效載體和具體實踐形式，需要選擇一個能夠起到廣泛帶動作用的具體切入點，因此，政治角度必須同行政、經(jīng)濟、文化等其他角度有機結(jié)合起來。一個特別值得重視的角度是企業(yè)文化角度。企業(yè)黨組織應(yīng)當用先進的政治文化推進整個企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的文化素質(zhì)、文明程度，增強企業(yè)的文化競爭力這一帶有根本 第 4 頁 共 6 頁 性的市場競爭力，使現(xiàn)代企業(yè)在國內(nèi)外激烈的市場競爭中立于不敗之地。 三、以人為本，從政治角度全方位進入人力資源管理 企業(yè)黨組織從政治角度做人的工作，要涉及到指導(dǎo)思 想、工作層面、工作理念和工作制度等問題。 從指導(dǎo)思想看，要把以人為本與企業(yè)發(fā)展密切結(jié)合起來。既不能離開以人為本談企業(yè)發(fā)展，也不能離開企業(yè)發(fā)展談以人為本，而是要使兩者相互交融，相互促進。 從工作層面看，主要包括以下相互交叉的四個層面：
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