5企業(yè)基層管理者黨性分析匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在的問題： 性格急燥，工作不夠細(xì)，對工作出現(xiàn)差錯的職工態(tài)度生硬，愛發(fā) 第 3 頁 共 5 頁 脾氣和牢騷怪話，形成這些問題的根源在于自己主觀意識強，沒有客觀公正地去了解、分析現(xiàn)實情況，也是文化素質(zhì)低、工作能力差的綜合表現(xiàn)。 原因： 在實際工作中方式方法不恰當(dāng)，工作認(rèn)識比較片面，說話過于生 硬，不三思而言，處理具體事情方法欠妥，性恪易沖動，為了工 作急于求成，考慮具體事情不周到，以至讓職工難以接受。 整改措施： 在實際工作中要改進工作方法，提高工作效率，嚴(yán)格要求，自我加壓，堅持從實際出發(fā)，實事求是的工作思路，深入班組。傾聽職工的呼聲，關(guān)心職工疾苦，踏踏實實地為職工解決困難，工作中出現(xiàn)的問題今天能解決的不拖到明天，時時刻刻嚴(yán)格約束自己，努力做好本職工作，增強服務(wù)意識，把工作做實、做細(xì)。 三、工作方面 存在的問題： 思考問題不夠深入，
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