5人才檔案信息化管理的必要性(編輯修改稿)
2024-09-11 18:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 特點(diǎn)，要利于人才流動(dòng)的方便、簡(jiǎn)捷且符合新形勢(shì)下人事管理體制的要求，更要遵循檔案管理自身的規(guī)律。建立人才檔案信息系統(tǒng)最終的目的是打破人才 “ 單位所有、部門(mén)壟斷、條塊分割 ” 的傳統(tǒng)配置模式，實(shí)現(xiàn)人才社會(huì) 所有、資源共享、市場(chǎng)配置和動(dòng)態(tài)開(kāi)放體系。為此，必須把先進(jìn)的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)應(yīng)用到人才檔案信息系統(tǒng)中，同各種類型市場(chǎng)中介組織溝通組成全國(guó)性聯(lián)網(wǎng)的人才信息互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，使人才檔案信息資源真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)共享，可以靈活運(yùn)用，隨時(shí)提取各種情況和數(shù)據(jù)， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 滿足社會(huì)需要。 。人才檔案信息系統(tǒng)是否擁有信息量，直接關(guān)系到該系統(tǒng)的權(quán)威性和功能的發(fā)揮，但是傳統(tǒng)模式下的人才歸屬條塊分割、單位所有的體制仍嚴(yán)重阻礙著人才檔案信息化的實(shí)施和推行，而對(duì)人才實(shí)行統(tǒng)籌管理和管用分離，又是一個(gè)極其復(fù)雜的進(jìn)程?；?此，人才電子檔案實(shí)施應(yīng)采取先易后難、先點(diǎn)后面以及錯(cuò)落推進(jìn)的策略。首先，可實(shí)行會(huì)員制，會(huì)員單位義務(wù)提供其專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)信息，并有查詢電子檔案相關(guān)信息的優(yōu)惠權(quán)，也可為會(huì)員單
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