5企業(yè)發(fā)展和青年成才雙重需求導向下團的工作機制研究(編輯修改稿)
2025-09-11 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 %的調(diào)查對象覺得 “ 通過努力可以實現(xiàn) ” ，總體來看，相當一部分人對此事并不樂觀。 %傾向找女朋友的方式是 “ 自己認識 ” ， %想通過參加 “ 各種聯(lián)誼活動 ” 的方式，這表明該群體在這個問題上思想比較活躍，也說明了團組織通過各種形式組織青年職工 聯(lián)誼活動的必要性。 （二）外來務工青年日常精神生活狀況 樂觀看待未來，但部分青年心理欠成熟 調(diào)查顯示，有 %的外來務工青年對個人的前途充滿信心（見表 3），這表明大多外來務工青年在思想上是樂觀主動、積極向上的。 %的受訪者對公司的前途看好（見表 4），表明 “ 外高橋造船 ” 已經(jīng)在外來務工青年心目中樹立了良好的企業(yè)形象。 %的外來務工青年在遇到問題時 “ 找同學或朋友傾述 ” ，并愿意 “ 接受別人的幫助 ” ，這表明大部分外來務工青年的心理比較成熟。但也有 %選 擇了 “ 憋在心里 ” ，說明有少部分外來務工青年由于年齡較輕，缺乏社會經(jīng)驗，不善溝通交流，缺乏自我調(diào)節(jié)能力。 表 3：外來務工青年對個人前途的看法（ %） 前途光明沒前途不知道 第 7 頁 共 13 頁 比例 . 2 表 4：外來務工青年對公司發(fā)展的看法（ %） 前景看好發(fā)展不大走下坡路與我無關(guān) 居住環(huán)境 當問及 “ 最可能的辭職原因 ” 時，獲選率最高的選項是 “ 遇到不公平待遇 ” ，然后依次是 “ 工作環(huán)境差 ” 、 “ 需要繼續(xù)深造 ” 、 “ 別處的工資高 ” 。 可以看出，收入并不是造成外來務工青年辭職的最主要原因，對他們來說待遇是否公平、是否受到尊重才是最重要的，這說明我公司的外來務工青年在思想認識上并不是簡單的唯利是圖，他們對自己的社會地位有一定的要求。調(diào)查同時說明，我公司 “ 以人為本 ” 理念的良好貫徹，是目前該群體相對穩(wěn)定的重要積極因素。 學習意識強烈，渴望素質(zhì)提升 調(diào)查顯示， %的外來務工青年打算 “ 利用業(yè)余時間提高學歷或?qū)I(yè)技能水平 ” ，這說明我公司一貫提倡的創(chuàng)建 “ 學習型企業(yè) ” 的理念已深入人心，外來務工青年利用業(yè)余時間提高自身的綜合素 質(zhì)對提升企業(yè)實力是積極有利的。對團組織而言，開展相關(guān)的培訓活動以提升該群體的綜合素質(zhì)、解決其需求，還有許多工作要做。 當問及如果公司提供培訓機會，更愿意參加哪方面的培訓時，%的人比較傾向于專業(yè)技能和計算機方面的培訓，這可能是 第 8 頁 共 13 頁 因為處于中專、技校學歷層次的外來務工青年更希望在培訓中得到生產(chǎn)技術(shù)上的一技之長；相比之下，外語并沒有得到較多的關(guān)注，這與外來務工青年較少在業(yè)務崗位上使用外語有關(guān)，這樣的培訓需求數(shù)據(jù)可以作為公司為他們提供培訓時參考的依據(jù)。 %的外來務工青年表示，如果有繼 續(xù)學習的機會時，選擇 “ 不脫產(chǎn)培訓 ” 的有 %；選擇 “ 全日制、正規(guī)學校 ” 的有%。這說明大部分外來務工青年比較珍惜目前自己的這份工作，不愿放棄現(xiàn)有崗位和收入。 樂于參加團組織活動，自主管理意識較強 調(diào)查顯示， %的外來務工青年認可 “ 共青團是先進青年的群眾組織 ” ， %的受訪者對加入黨、團組織有著強烈的向往， %的受訪者愿意積
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