5人才隊伍建設總結范文(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 志，想方設法另某出路，使高水平專業(yè)技術人才隊伍逐漸減少。 四是人才培訓缺少制度保證。因為獎勵、激勵機制不健全，使得人才成長缺乏環(huán)境保障。人才培訓缺少制度保 證的基礎因素是缺少必要的穩(wěn)定的經(jīng)費投入。由于我縣財力有限，多年來文化事業(yè)單位的培訓經(jīng)費一直沒有列入財政撥款項目。如縣文化館其中一項重要的職能任務是培訓群眾文化干部，由于缺乏經(jīng)費，這些年來一直沒有對全縣群文干部進行系統(tǒng)的培訓考核。一些單位獎勵、激勵機制不健全，缺乏競爭意識和競爭環(huán)境，壓抑了人才積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。 第 6 頁 共 12 頁 這些問題的產(chǎn)生，原因大致有以下兩個方面： （一）主觀上是對文化人才隊伍建設重要性、緊迫性的認識不足 人才建設環(huán)境較差。一些部門和單位沒有真正樹立人才資源是第一 資源的觀念，重經(jīng)濟發(fā)展、輕文化建設。在抓經(jīng)濟和社會發(fā)展工作上見物不見人，重物輕人，一味強調(diào)文化設施等硬件建設，卻忽略了人才培養(yǎng)這一重要環(huán)節(jié)。 人才政策落實不力。受經(jīng)濟發(fā)展水平和思想觀念制約，一些部門和單位在落實中央、省、縣一系列關于人才培養(yǎng)、引進、使用等政策上打折扣，到位率低。 人才開發(fā)投入不足。近年來，我縣逐步加大對文化事業(yè)的投入，但對文化人才資源的經(jīng)費投入仍嫌不足。尤其是長期以來，我縣對文化人才教育培訓的重視不夠、投入不足，沒有形成長效、系統(tǒng)的培訓機制。無論是專業(yè)技術人才，還是管理人 才的培養(yǎng)滯后，培訓渠通狹窄，培養(yǎng)經(jīng)費匱乏。一些部門和單位的教育培訓制度流于形式。 人才機制缺少活力。人才工作還沒有從計劃經(jīng)濟體制的影響和束縛中轉變過來。在人才的使用，管理上較大程度沿用計劃經(jīng)濟體制模式，以事為中心，重使用、輕培養(yǎng)開發(fā)、特別是激勵機制欠缺，吃大鍋飯、論資排輩比較嚴重，還沒有建立起適應市場經(jīng)濟要求的人才投入、培訓、競爭、評價、激勵和管理機制。 第 7 頁 共 12 頁 市場意識不強。人才 XX 縣區(qū)場配置機制缺乏，我縣深化文化體制改革的工作雖然已經(jīng)全面推開，但人才管理尚未從事業(yè)型向產(chǎn)業(yè)型過渡，縣場在人才資 源配置中的基礎性作用得不到有效發(fā)揮，面向縣場的文化人才體系難以形成。 （二）客觀上是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實力不夠，人才發(fā)展大環(huán)境需進一步優(yōu)化 作為邯鄲經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，我縣與市內(nèi)各區(qū)相比，在吸引人才的地域優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和政策優(yōu)勢上還有一定差距。 三、加強文化人才隊伍建設的對策措施 黨的十七大報告提出要更好實施人才強國戰(zhàn)略，要創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面；提出要推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會主義文化建設新高潮、提高國家文化 軟實力。要完成文化建設的任務，必須有人才資源作保障。 （一）充分認識人才隊伍建設的重要性，營造良好的人才使用和成長環(huán)境 在人才觀念方面，樹立大人才觀念、人才質(zhì)量優(yōu)先觀念和人才統(tǒng)籌開發(fā)觀念。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，樹立人人都可以成才的科學人才觀。
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