5人才隊伍建設(shè)情況調(diào)查思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊伍建設(shè)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié) 一是觀念需進一步更新。許多人才缺乏市場競爭意識、創(chuàng)新精神，知識結(jié)構(gòu)老化，視野不寬，觀念陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，跟不上改革的步伐。有的單位把握全局、駕馭全局的能力弱，囿 第 4 頁 共 8 頁 于枝節(jié)，陷于事務(wù)，抓不住關(guān)鍵，在機遇面前坐失良機；有的單位缺乏凝聚力，個別的還存在互不服氣、互相拆臺的現(xiàn)象。這些情況嚴(yán)重影響了宣傳文化事業(yè)的發(fā)展。 二是宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)高層次人才數(shù)量仍然 偏少。體制內(nèi)專家型的理論研究人才不足，文化團體內(nèi)專業(yè)文藝工作者青黃不接，嚴(yán)重影響了工作的深入開展。視野寬、懂策劃、有創(chuàng)意、善經(jīng)營、會管理的 “ 復(fù)合型 ” 文化專門人才匱乏；有廣泛影響的學(xué)科帶頭人、文化領(lǐng)軍人物，特別是在全疆乃至全國叫響的名人名家仍然緊缺。現(xiàn)有高層次人才年齡趨于老化。 三是專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘矛盾日益突出。目前市直宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，較為合理的金字塔結(jié)構(gòu)尚未形成。即作為底座的初級專業(yè)技術(shù)人才增長幅度緩慢，甚至出現(xiàn)負(fù)增長的情況；中級專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量基本不變，致使評聘 矛盾日益突出。比如，市廣電局現(xiàn)有在職專業(yè)技術(shù)人才 33人，按現(xiàn)行聘任最高比例計算，應(yīng)聘高級職稱 6 人，而實際取得高級職稱資格的沒有。有些中級職稱的人才也為此跳了槽。據(jù)統(tǒng)計， **近三年來，有 4 名年輕優(yōu)秀的采編人員流失。 四是管理機制還需進一步完善。尚未建立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的事業(yè)發(fā)展和人事管理體制，人力資源難以優(yōu)化配置，制約了文化人才資源開發(fā)的步伐。 四、加強宣傳文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的對策與建議 第 5 頁 共 8 頁 （一）合理規(guī)劃，適度超前，加大對人才隊伍的整體培訓(xùn)。 用馬克思主義 中國化的最新成果武裝頭腦。市委宣傳部每年舉辦 12 個主體班次，不斷提高宣傳戰(zhàn)線干部馬克思主義理論水平，提高科學(xué)判斷形勢能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜
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