5人勞科年度工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 17:46 本頁面
【文章內容簡介】 原則，以《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》為指導，制定我局相應的實施辦法和實施方案。 抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作。根據(jù)有關規(guī)定，結合我局實際，積極實施收入分配制度改革實施工作，特別是要研究制訂我局績效工資考核分配辦法。 三、以人才培養(yǎng)為重點，突出抓好我局人才隊伍建設 切實加強各類人才的培養(yǎng)。在抓好干部培訓的同時，以提升能力為重點， 大規(guī)模組織管理人員、專業(yè)技術人員、工人技能人員的培訓。 5 月份將舉辦一期網(wǎng)絡知識培訓班， 10 月份將舉辦一期工程管理知識培訓班。 進一步深化職稱改革工作。制訂《富水、王英水利電力工程初級職稱評審委員會》職稱評審條件及評審辦法。組織召開 第 3 頁 共 4 頁 富水、王英水利電力工程初級職稱評審會議。 1加強技能人才隊伍建設。做好工人技能
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