5人勞科年度工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則，以《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》為指導(dǎo)，制定我局相應(yīng)的實(shí)施辦法和實(shí)施方案。 抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，積極實(shí)施收入分配制度改革實(shí)施工作，特別是要研究制訂我局績(jī)效工資考核分配辦法。 三、以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，突出抓好我局人才隊(duì)伍建設(shè) 切實(shí)加強(qiáng)各類人才的培養(yǎng)。在抓好干部培訓(xùn)的同時(shí)，以提升能力為重點(diǎn)， 大規(guī)模組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人技能人員的培訓(xùn)。 5 月份將舉辦一期網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)班， 10 月份將舉辦一期工程管理知識(shí)培訓(xùn)班。 進(jìn)一步深化職稱改革工作。制訂《富水、王英水利電力工程初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)》職稱評(píng)審條件及評(píng)審辦法。組織召開 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 富水、王英水利電力工程初級(jí)職稱評(píng)審會(huì)議。 1加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好工人技能
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