5社保局年度工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-09-12 00:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 名師名家 ”的推薦工作，開(kāi)展評(píng)選表彰一批 “ 首席技師 ” 。推進(jìn)公共技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，實(shí)施政校企合作，推動(dòng)技術(shù)人才和技能人才培訓(xùn)，開(kāi)展未來(lái)技能之星評(píng)選活動(dòng)。全年計(jì)劃培養(yǎng)高級(jí)工以上高技能人才 550 人。 （三）加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)區(qū)人才服務(wù)中心、行業(yè)協(xié)會(huì)人才工作站建設(shè)，進(jìn)一步加大博士后科研工作站、技能大師工作室建設(shè)力度，培育高端人才，提高項(xiàng)目孵化效率。完善高校畢業(yè)生、研究生實(shí)習(xí)配套補(bǔ)助政策 。加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地管理，全年計(jì)劃建立 18 家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、 2 家以上研究生實(shí)習(xí)基地，啟動(dòng)實(shí)施我區(qū)和浙工大信息工程學(xué)院共建研究生實(shí)習(xí)基地合作計(jì)劃。 五、開(kāi)展 “ 無(wú)欠薪龍灣 ” 創(chuàng)建，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系 （一）強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理。嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級(jí)網(wǎng)格管理，整合區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、街道勞動(dòng)保障所和社區(qū)（村）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員三級(jí)隊(duì)伍力量，開(kāi)展有序高效的勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查，全面及時(shí)地掌握網(wǎng)格地域內(nèi)的所有用人單位勞動(dòng)用工情況，并通過(guò)信息采集錄入，不斷充實(shí) 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 完善勞動(dòng)保障監(jiān) 察信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)兩網(wǎng)互動(dòng)、良性循環(huán)，轉(zhuǎn)變事后處置為事中監(jiān)管、事前預(yù)防，真正實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程監(jiān)督檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制，進(jìn)一步提高勞資糾紛預(yù)防和處置能力，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 （二）全力打造 “ 無(wú)欠薪龍灣 ” 。積極推進(jìn) “ 企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè) ” 的 “ 雙愛(ài) ” 活動(dòng)，規(guī)模以上企業(yè)參與率要達(dá)到100%。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。繼續(xù)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系街道創(chuàng)建活動(dòng)。深入開(kāi)展檢查農(nóng)民工工資支付情況的 “ 春雨行動(dòng) ” 、勞動(dòng)合同簽訂情況的 “ 春暖行動(dòng) ” 、勞資糾紛隱患大排查等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，暢通欠薪舉報(bào)投訴渠道，完善欠薪處置應(yīng)急預(yù)案，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)加大對(duì)惡意欠薪違法行為打擊力度，確保不發(fā)生重大群體性欠薪事件。嚴(yán)格落實(shí)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理辦法規(guī)定，有效發(fā)揮周轉(zhuǎn)金的應(yīng)急保障作用。勞動(dòng)監(jiān)察工作力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)省級(jí)先進(jìn) “ 十連創(chuàng) ” 。 （三）加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處。按照 “ 預(yù)防為主、基層為要、調(diào)解為先 ” 的方針開(kāi)展調(diào)處工作，確保 70%以上案件以調(diào)解方式解決，年度結(jié)案率 92%以上。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)調(diào)委會(huì)和法律援助工作站力量調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，力爭(zhēng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通過(guò)調(diào)解解決在基層。 加強(qiáng)對(duì)街道調(diào)解組織的指導(dǎo)。 （四）抓好工傷認(rèn)定工作。開(kāi)展工傷預(yù)防試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)工傷事故高發(fā)多發(fā)企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，不斷完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)節(jié)機(jī) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 制，切實(shí)減少工傷事故和工傷賠償糾紛案件發(fā)生。積極探索工傷醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院社保直接結(jié)算新路子，確保工傷職工得到及時(shí)有效救治，努力減輕用人單位、工傷職工雙方墊付資金的壓力。落實(shí)工傷認(rèn)定案件回訪監(jiān)督機(jī)制，杜絕造假騙?，F(xiàn)象發(fā)生。 六、深化人事管理制度改革，構(gòu)建更具活力的人事制度 （一）規(guī)范
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