5人力資源部0x年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制，把校內(nèi)高層次人才選拔與學(xué)科團隊、教學(xué)團隊、科研團隊有機結(jié)合起來，形成校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)和團隊建設(shè)相互促進、相互支持的選拔管理模式，建立人才選拔、培養(yǎng)、使用相互銜接的用人機制。 實施學(xué)科領(lǐng)銜人后備人才培養(yǎng)工作。 按照青年骨干教師重在培養(yǎng)的基本思路，為了加大對優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)的力度，制定青年骨干教師重點培養(yǎng)對象選拔培養(yǎng)辦法，完善培養(yǎng)機制 ，每年選拔部分優(yōu)秀青年骨干教師通過做訪問學(xué)者、專題進修、項目支持、學(xué)歷提升等方式，加強對青年骨干教師培養(yǎng)，著力培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學(xué)科領(lǐng)銜人后備人才。 加大高層次人才引進力度。 制定新增人員招聘管理暫行辦法，進一步規(guī)范新進人員公開 第 3 頁 共 4 頁 招聘的程序、條件和要求等。以師資隊伍為主體，認真做好 20XX年新進人員公開招聘工作，進一步加大高層次人才引進力度，重點做好博士、特聘教授、省 “ 候鳥型 ” 人才引進工
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