5人力資源部0x年工作計劃(留存版)
【正文】 整體發(fā)展規(guī)劃，來制訂人力資源年度的工作計劃及目標。 制定新增人員招聘管理暫行辦法，進一步規(guī)范新進人員公開 第 3 頁 共 4 頁 招聘的程序、條件和要求等。做好權限范圍內(nèi)教職工的政審工作，認真做好來信來訪工作。 建立與崗位設置管理相配套的校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)機制，把校內(nèi)高層次人才選拔與學科團隊、教學團隊、科研團隊有機結(jié)合起來，形成校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)和團隊建設相互促進、相互支持的選拔管理模式，建立人才選拔、培養(yǎng)、使用相互銜接的用人機制。 實施績效工資改革。 堅持評聘分離制定，制定專業(yè)技術職務任職資格推薦（評審）管理辦法，健全專業(yè)技術職務推薦評審組織機構(gòu)，進一步規(guī)范推薦評審程序，明確推薦評審條件，認真組織教職工申 報專業(yè)技術職務任職資格并做好推薦評審工作，進一步提高高級專業(yè)技術職務人員的比例。 積極探索建設學習型教師隊伍的思路，制定教師
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