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5人力資源部0x年工作計劃(留存版)

2025-09-17 17:45上一頁面

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【正文】 整體發(fā)展規(guī)劃,來制訂人力資源年度的工作計劃及目標。 制定新增人員招聘管理暫行辦法,進一步規(guī)范新進人員公開 第 3 頁 共 4 頁 招聘的程序、條件和要求等。做好權限范圍內(nèi)教職工的政審工作,認真做好來信來訪工作。 建立與崗位設置管理相配套的校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)機制,把校內(nèi)高層次人才選拔與學科團隊、教學團隊、科研團隊有機結(jié)合起來,形成校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)和團隊建設相互促進、相互支持的選拔管理模式,建立人才選拔、培養(yǎng)、使用相互銜接的用人機制。 實施績效工資改革。 堅持評聘分離制定,制定專業(yè)技術職務任職資格推薦(評審)管理辦法,健全專業(yè)技術職務推薦評審組織機構(gòu),進一步規(guī)范推薦評審程序,明確推薦評審條件,認真組織教職工申 報專業(yè)技術職務任職資格并做好推薦評審工作,進一步提高高級專業(yè)技術職務人員的比例。 積極探索建設學習型教師隊伍的思路,制定教師
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