【文章內(nèi)容簡介】 順暢，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)醫(yī)療統(tǒng)籌水平，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療基本一體化工作。三是社保征繳工作穩(wěn)步提高。全力配合地稅部門開展社保費(fèi)全責(zé)征收工作，積極采取減少滯納金、補(bǔ)繳工齡等靈活征繳優(yōu)惠政策，強(qiáng)化執(zhí)法，不斷加大征繳力度，基金收入穩(wěn)步增長。四是社保稽核緊抓不懈。 突出開展醫(yī)療保險稽核，重點(diǎn)稽核了醫(yī)療保險的定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)零售藥店。認(rèn)真組織開展內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況的檢查，對社保各項待遇核發(fā)情況進(jìn)行內(nèi)控檢查。五是社?；鸸芾磉M(jìn)一步優(yōu)化。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 管理規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范待遇審批行為，健全社?；鸾?jīng)辦內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)與地稅、財政等有關(guān)部門的配合，建立起相互協(xié)調(diào)、相互制約的長效機(jī)制，確?；鸢踩\(yùn)行。 （三）加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)一是繼續(xù)完善人才政策。制定政策文件，不斷完善高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的政策體系，促進(jìn)人才數(shù)量和質(zhì)量不斷增長。 二是開創(chuàng)實(shí)用人才培養(yǎng)新局面。積極實(shí)施 “ 三支一扶 ” 計劃，繼續(xù)向農(nóng)村基層派遣大學(xué)畢業(yè)生從事支教、支醫(yī)、支農(nóng)和扶貧等工作，并積極加強(qiáng)管理和服務(wù)，有力地支持我市新農(nóng)村建設(shè)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。三是扎實(shí)做好繼續(xù)教育培訓(xùn)工作?？茖W(xué)采取集中辦班與分散辦班相結(jié)合的教學(xué)方式開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，嚴(yán)格加強(qiáng)民辦職 第 9 頁 共 18 頁 業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，大力開展全民技能儲備培訓(xùn)，提高全民素質(zhì)。 以全民技能提升儲備培訓(xùn)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員技能培訓(xùn)為重點(diǎn)內(nèi)容，推進(jìn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。四是認(rèn)真做好畢業(yè)生人事代理和就業(yè)服務(wù)。繼續(xù)加大人事代理工作力度， 進(jìn)一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，積極加強(qiáng)與市內(nèi)企業(yè)聯(lián)系，拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路。五是不斷提高人才服務(wù)質(zhì)量。完善 XX 縣區(qū)人才市場人才檔案管理，建立專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫和人事檔案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、考試、檔案查詢、日常管理等業(yè)務(wù)信息化管理。 （四）完善勞動保障機(jī)制，勞動關(guān)系和諧發(fā)展 一是大力推進(jìn) “ 創(chuàng)和 ” 工程建設(shè)。以構(gòu)建 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 為目標(biāo)，以 “ 五個好，五個規(guī)范 ” 為達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，積極扎實(shí)地開展創(chuàng)建活動，抓好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，形成 “ 職工要維權(quán)、工會促維權(quán)、企業(yè)在維權(quán) ” 的良好局面。二 是繼續(xù)推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，建立完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度和工資共決機(jī)制。三是加強(qiáng)勞動合同管理工作。組織開展中小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項行動，加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控，落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制。四是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)日常巡查和專項檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處各類超時加班、拖欠工資、不參加社保等侵害 第 10 頁 共 18 頁 勞動者權(quán)益的違法行為，規(guī)范人力資源市場秩序。五是妥善做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。優(yōu)化辦案流程，完善辦案機(jī)制，努力 提高案件的處理能力和辦案質(zhì)量 。六是做好新形勢下維穩(wěn)和信訪工作。按照市委市政府的統(tǒng)一部署，嚴(yán)格執(zhí)行維穩(wěn)任務(wù)。 （五）著力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，人社部門形象進(jìn)一步提升。一是狠抓思想建設(shè)。完善黨組學(xué)習(xí)中心組制度，堅持組織政策、法律和經(jīng)濟(jì)等知識學(xué)習(xí)，不斷提高全局黨員干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，深入查找廉政風(fēng)險點(diǎn)，出臺防控管理辦法，建立廉政風(fēng)險信息檔案；建立健全內(nèi)部督查機(jī)制，堅決杜絕違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)現(xiàn)象的發(fā)生，不斷提高工作效率和服務(wù)水平。三是開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，通過深化 “ 爭先創(chuàng) 優(yōu) ” ，開展治理 “ 庸懶散奢 ”提速增效促發(fā)展等黨建活動，使全系統(tǒng)廣大干部職工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，為民服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。 同志們，過去一年的成績來之不易，過去一年的經(jīng)驗(yàn)彌足珍貴。這是市委、市政府高度重視，各級各部門大力支持的結(jié)果，是全系統(tǒng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、扎實(shí)工作的結(jié)果。在此，我代表市人社局向長期以來關(guān)心支持人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的各級各部門，以及全市人社系統(tǒng)廣大干部職工，表示衷心的感謝和崇高的敬意。 第 11 頁 共 18 頁 回顧過去的一年，我市人社工作卓有成效，但我們必須清醒看到就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，就業(yè)專項資金使用效 率不高；社保擴(kuò)面效果不理想，企業(yè)養(yǎng)老基金赤字仍然存在；人才開 篇三：工會先進(jìn)集體工作總結(jié) 工會申報先進(jìn)集體材料 2024 年度，在上級工會的關(guān)心下和公司行政、黨支部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，依托 “ 民生優(yōu)先、公交優(yōu)先 ” 的政策發(fā)展環(huán)境，緊緊圍繞公司 “ 重團(tuán)隊，強(qiáng)基礎(chǔ)，促優(yōu)先，穩(wěn)增長 ” 的指導(dǎo)方針下，充分發(fā)揮主力軍作用，廣泛深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系；切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)職工群眾發(fā)揮積極作用；緊緊圍繞公司中心工作，為發(fā)展提 供助力，為職工排憂解難，不斷推動的了部門各項工作。 一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展工會工作 今年，工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，對廣大職工展開宣傳教育、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，從而達(dá)到公司職工能圍繞中心、服務(wù)大局，