【文章內容簡介】 法，加大企業(yè)工傷事故預防和督導。認真做好職工因病提前退休鑒定工作，不斷完善職工病退鑒定制度。健全勞動能力鑒定監(jiān)督管理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負責人審定的 “ 三層制衡、相互監(jiān)督 ” 管理模式。 1繼續(xù)做好失業(yè)保險工作。進一步加大援企穩(wěn)崗工作力度，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的幫扶工作。充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)聯(lián)動機制作用，開展失業(yè)人員再就業(yè)服務活動，用足用好“ 兩項補貼 ” 。積極推進失業(yè)人員管理服務向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省率先實 行失業(yè)保險網上申報制度。 1認真搞好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作。以青龍、撫寧兩個試點縣為基礎，認真做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強試點工作組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。適時擴大試點范圍，探索城鄉(xiāng)一體的社會保障體制。按照上級部署，積極穩(wěn)妥推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，完善相關政策，提高服務水平。 1加強社會保險基金監(jiān)督檢查。完善基金管理流程和社會保險經辦機構內部控制制度，建立內控運行情況評價體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務、各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控。定期開展社保基金監(jiān)督檢查，堵塞漏洞 ，規(guī)范管理，確保資金安全平穩(wěn)運行。 四、圍繞建立合理的選人用人機制，優(yōu)化管理，銳意創(chuàng)新， 第 8 頁 共 16 頁 不斷深化人事制度改革 1不斷加強公務員隊伍管理。以市公務員局組建為契機，健全完善公務員管理制度，優(yōu)化公務員職務任用、平時考核、選拔錄用、激勵約束機制。下大力加強全市行政機關公務員隊伍的管理，不斷提高公務員管理科學化、民主化和制度化水平。在抓好公務員初任培訓、任職培訓的同時，開展突發(fā)事件應對法、公共管理核心課程等專門業(yè)務培訓。深入開展做 “ 人民滿意的公務員 ” 和 “ 人民滿意的公務員集體 ” 活動，全面提升全市 行政機關公務員隊伍整體素質。創(chuàng)新全市行政機關公務員考核辦法，積極社會評價和網上考核，強化考核結果使用。以機構改革人員定編定崗為契機，對公務員信息管理系統(tǒng)進行全面更新維護?；I備召開全市行政機關公務員管理工作經驗交流會。 1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。按照省廳要求，堅持從實際出發(fā)，認真指導事業(yè)單位設置管理人員崗位。結合崗位設置情況，大力推行事業(yè)單位全員聘用制，切實抓好聘用合同簽訂和聘后管理，隨時解決聘用過程中可能出現(xiàn)的各種問題。堅持事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位工作人員 “ 進口關 ” 。扎實做好事 業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及證書審驗工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術人員知識產權法培訓。 不斷深化職稱制度改革。認真開展專業(yè)技術資格評審工作，大力抓好評委會建設，嚴格評審資料審查，以 “ 規(guī)范全市中 第 9 頁 共 16 頁 小學教師申報職稱所需獎勵 ” 和 “ 修改完善中小學教師綜合測評辦法 ” 為突破口，制發(fā)中小學教師獎勵目錄，進一步量化評分標準，規(guī)范評審行為，確保評審公平合理。積極穩(wěn)妥推進專業(yè)技術崗位設置聘用工作，合理調整專業(yè)技術崗位設置，嚴格按規(guī)定實施聘用。扎實做好專業(yè)技術人員資格考試工作，進一步完善考試預案，強化人力資源、公安 、無線電協(xié)調聯(lián)動機制，落實考試安全責任制，組織好年各項職稱考試。認真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫。 2不斷深化軍轉安置制度改革。進一步修訂完善市軍隊轉業(yè)干部接收安置暫行辦法，拓寬安置渠道，改進安置方式，規(guī)范安置程序。創(chuàng)新和改進軍轉干部培訓方式，扎實開展軍轉干部培訓工作。認真做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務，在做好退役金發(fā)放、醫(yī)療保險等日常管理工作的基礎上，積極探索自主擇業(yè)軍轉干部社區(qū)化管理服務的新路子。積極探討自主擇業(yè)軍轉干部適應性、個性化培訓方式方法，提高自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)能 力。耐心接待企業(yè)軍轉干部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導，認真落實好企業(yè)軍轉干部解困政策，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。不斷加大軍轉工作宣傳力度，營造軍轉工作良好環(huán)境。 2不斷深化工資制度改革。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位實施績效工資改革。不斷推進企業(yè)工資集體協(xié)商，繼續(xù)發(fā)布工資指導線、工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，加快建立企業(yè)薪酬調查和信息 第 10 頁 共 16 頁 發(fā)布制度，促進普通職工工資收入合理增長。按時完成機關事業(yè)單位工作人員轉正定級、提職、聘任、調動、退休、遺屬生活困難補助等工資調整事項審批。 五、圍繞有序實施 “ 人 才強市