5人保局行政調(diào)解年終總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任。在全局系統(tǒng)建立行政調(diào)解包案責(zé)任制，由局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)具體包案，各職能股室、二級(jí)局具體落實(shí)和相互配合。具體操作是：由局信訪辦對(duì)局行政調(diào)解案子及時(shí)予以登記、梳理，并按照 “ 屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé) ” 、“ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 、 “ 一崗雙責(zé) ” 的原則提出擬辦意見(jiàn)，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審查和主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，再轉(zhuǎn)交局系統(tǒng)有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)包案 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 辦理。由包案領(lǐng)導(dǎo)去落實(shí) “ 五包 ” 責(zé)任制，即包掌握情況、包思想轉(zhuǎn)化、包解決化解、包停訪息訴、包教育穩(wěn)控 ，不能再轉(zhuǎn)包、分包或由他人代替。同時(shí)，每個(gè)調(diào)解案子要落實(shí) “ 五個(gè)一 ” 要求，即每個(gè)積案有一名包案領(lǐng)導(dǎo)、有一個(gè)工作班子、有一套化解方案、有一套穩(wěn)控措施、有一份詳實(shí)檔案。在具體落實(shí)包案工作中，我局還實(shí)行催辦督辦和調(diào)度制度，如：對(duì)于部分重要調(diào)解問(wèn)題，要求承辦人員及時(shí)報(bào)告辦理情況，尚在辦理中的要及時(shí)報(bào)告進(jìn)展情況，已辦結(jié)的要爭(zhēng)取停訪息訴；而對(duì)于重大調(diào)解案件，則根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行調(diào)度。 （五）化解行政調(diào)解矛盾糾紛。歸納起來(lái)，主要措施有。一是堅(jiān)持在全局系統(tǒng)推行政務(wù)公開(kāi)，嚴(yán)格實(shí)行 “ 首問(wèn)責(zé)任制 ” 、“ 一次性告知 制 ” ，積極推行服務(wù)承諾
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1