5人力資源部負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 17:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作環(huán)境、 企業(yè)文化，特別是加強(qiáng)了企業(yè)核心價(jià)值觀的培訓(xùn)，注重引導(dǎo)新員工以良好的心態(tài)投入工等。 （ 2）組織安排工廠質(zhì)量管理體系宣貫工作（ 421 人次），完成《 20 年上海新中動(dòng)力機(jī)廠職工質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)宣貫試題》的命題、答卷和批閱工作（ 385 人次）。 （ 3）根據(jù) 20 年教育培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)際完成培訓(xùn)項(xiàng)目 10 項(xiàng)，同時(shí)完成計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目 5 項(xiàng)；培訓(xùn)人數(shù)共計(jì) 672 人次。 （ 4）組織全廠工人技師和部分部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)赴安慶中船柴油機(jī)有限公司進(jìn)行學(xué)習(xí)、考察活動(dòng)。按要求完成年度工人技師考核及評(píng)聘工作。 （ 5）完 成對(duì)外（軍方）培訓(xùn) 7 次， 30 人 /次，取得良好效果，為工廠今年多接軍方訂單和延長(zhǎng) l20/27 柴油機(jī)壽命提供了 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 技術(shù)支持。 干部管理 根據(jù)本廠組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要，認(rèn)真完成了相關(guān)干部的任免工作，并注重加強(qiáng)干部的日常管理，了解干部的工作和生活情況并及時(shí)向黨委匯報(bào)，同時(shí)做好干部特殊情況的慰問(wèn)工作，今年對(duì)3位生病住院的干部進(jìn)行了慰問(wèn)，對(duì)今年退休的干部進(jìn)行了慰問(wèn)。 人力資源日常管理工作 （ 1）按時(shí)完成集團(tuán)公司和 XX 省科技系統(tǒng)季報(bào)、年報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作； 20 年度社?；鶖?shù)調(diào)整和申 報(bào)工作。為 93 名職工辦理了退休手續(xù)，其中：新審批人員 5 人、高級(jí)專(zhuān)家資料審批人員 7 人、一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金 6 人，核對(duì)船齡津貼 93 人。為 5 名工傷職工辦理了工傷保險(xiǎn)理賠事宜。 （ 2）信
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