5人事部新的一年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面 為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的 4 天時間組織員工進行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識。 組織多名新員工進行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會人 的身份轉(zhuǎn)變。 鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓(xùn)，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強有力的保證，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。 五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu) 要保證薪酬制度的透明化。 建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感。 建立對核心員工的薪酬考慮 中長期薪酬方案。 第 4 頁 共 6 頁 六、員工福利與激勵 員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保，保障員
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1