5人事部月度工作計劃篇(編輯修改稿)
2024-09-07 02:22 本頁面
【文章內容簡介】 時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。 二、勞動合同管理 第 3 頁 共 5 頁 做好勞動合同的簽訂、解除及勞 動合同檔案管理等工作。本年度重點做好 20年 6月 30日 194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（ 2 年）、短期（ 1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。 三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度 ，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗
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