5人事局理論學習提升年終總結(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列 “ 約束人 ” 的制度的落實，為開展 “ 爭先 第 3 頁 共 5 頁 創(chuàng)優(yōu) ” 活動提供了可靠的制度保證。 二、突出重點，做好人事工作 “ 四為服務 ” 開展爭先創(chuàng)優(yōu)，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身 實際，不斷開拓創(chuàng)新，圍繞地方經濟建設和社會穩(wěn)定，努力從四個方面做好服務工作。 一是努力為社會穩(wěn)定大局服務。企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持為政府分憂解難，為企業(yè)軍轉干部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回復工作，保證軍轉干部上訪 “ 件件有著落，事事有回音 ” ，近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。 二是努力為用人單位服務。在目前機關事業(yè)單位普遍超編，進 人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企
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