4領(lǐng)導綜合考評調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新、提高自我。 與時俱進原則。綜合考評要體現(xiàn)一個 “ 活 ” 字。領(lǐng)導干部是黨和國家各項方針政策的忠實擁護者、執(zhí)行者，隨著時代的發(fā)展、社會的進步，國家的方 針政策也會向前發(fā)展，各種理論觀念在不斷創(chuàng)新，稅收事業(yè)也在不斷發(fā)展，要及時修訂綜合考評體系和具體考核項目。 群眾評議原則。綜合考評要落實一個 “ 實 ” 字。 “ 金杯銀杯不好老百姓的口碑 ” ，胡錦濤總書記對黨員領(lǐng)導干部提出了 “ 讓黨滿意、讓人民滿意 ” 的根本要求。綜合考評要讓不同層次的人 第 4 頁 共 7 頁 參與，實行全員監(jiān)督；要用 “ 四個滿意度 ” 來衡量領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部的工作實績和管理水平，即納稅人的滿意度、稅務干部的滿意度、地方政府的滿意度、社會滿意度。通過綜合考評，促進領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部素質(zhì)的不斷提高。 信息管理原則。綜合 考評要不斷推進一個 “ 透 ” 字。透明，才能使考核、監(jiān)督更具有公開、公正性，更能體現(xiàn)真實性、準確性，更便于長效管理、節(jié)約人力資源。在對領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部的綜合考評中，也要逐步實現(xiàn)科技管理，在建立廉政電子檔案的基礎(chǔ)上，不斷采集對綜合考評的指標信息、數(shù)據(jù)，并建立信息一定范圍內(nèi)的發(fā)布制度。 四、部門考核評價辦法可建立 “ 五大類 ” 評價指標 對加強領(lǐng)導班子的能力建設(shè)，謝旭人局長提出了加強 “ 六種能力 ” 建設(shè)的要求，即分析形勢、把握大局、服務大局的能力，依法治稅、規(guī)范行政的能力，科學化、精細化管理的能力，求真務 實、開拓創(chuàng)新的能力，做思想政治工作、群眾工作、帶好隊伍的能力，拒腐防變、經(jīng)得起各種誘惑和考驗的能力；在中組部和總局部門考核評價辦法試點方案中，要求按地市、區(qū)（縣）和農(nóng)村分局（科所長）三個層面，圍繞考核評價、民意調(diào)查、實績分析及專項考察等四個重點，充分開展調(diào)查研究，認真思考回答
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