華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-07-28 17:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一般管理人員 （高級(jí)主管、專(zhuān)員、辦事員） 九 層職業(yè)發(fā)展層次 。 其中，中層管理人員、一般管理人員的任職資格要求詳見(jiàn)附錄 A《管理職務(wù)聘任分級(jí)建議表》。 管理職務(wù)晉升程序 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度 。 按照公司發(fā)展需求， 每年年初 人力資源部協(xié)同各部門(mén)制定年度崗位設(shè)置及人員配置計(jì)劃，報(bào) 公司辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批。 職務(wù)任免可采用自薦或主管上級(jí)推薦相結(jié)合， 由被薦人填寫(xiě)《管理職務(wù)晉升申請(qǐng)表》， 交人力資源部 考察 ， 經(jīng) 公司辦公會(huì)議討論通 過(guò)，總經(jīng)理簽發(fā)任命。 同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的具備職務(wù)晉升資格： a) 擔(dān)任公司低一級(jí)職務(wù) 1 年以上 ； b) 上一年年度考核成績(jī)?yōu)?40 分以上 ； c) 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 滿(mǎn)足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù) ， 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序 ： a) 年度考核成績(jī) ＜ 25 分 的 ； b) 連續(xù)兩年年度考核為 ＜ 30 分的 ； c) 因主觀(guān)或客觀(guān)原因不能有效履行崗位職責(zé)。 具備晉升資格者 進(jìn)入公司 “ 后備人才 庫(kù) ”，職務(wù)空缺時(shí) 可 從 “ 后備人才庫(kù)” 中選拔， 也可 考慮外部招聘 。 對(duì)有突出貢獻(xiàn)者 、 重點(diǎn)引進(jìn)人才或 技能、績(jī)效 優(yōu)秀， 資歷稍欠缺者可由總經(jīng)理提名 實(shí)施破格晉升。 6 技術(shù)通道 技術(shù)通道 分為總工程師、副總工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員七 層職
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