華匯工程咨詢設計集團公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-07-28 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一般管理人員 （高級主管、專員、辦事員） 九 層職業(yè)發(fā)展層次 。 其中，中層管理人員、一般管理人員的任職資格要求詳見附錄 A《管理職務聘任分級建議表》。 管理職務晉升程序 管理職務任免倡導公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度 。 按照公司發(fā)展需求， 每年年初 人力資源部協(xié)同各部門制定年度崗位設置及人員配置計劃，報 公司辦公會討論，總經(jīng)理審批。 職務任免可采用自薦或主管上級推薦相結合， 由被薦人填寫《管理職務晉升申請表》， 交人力資源部 考察 ， 經(jīng) 公司辦公會議討論通 過，總經(jīng)理簽發(fā)任命。 同時滿足以下條件的具備職務晉升資格： a) 擔任公司低一級職務 1 年以上 ； b) 上一年年度考核成績?yōu)?40 分以上 ； c) 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 滿足下列條件之一的應降免職務 ， 職務降職同職務晉升程序 ： a) 年度考核成績 ＜ 25 分 的 ； b) 連續(xù)兩年年度考核為 ＜ 30 分的 ； c) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責。 具備晉升資格者 進入公司 “ 后備人才 庫 ”，職務空缺時 可 從 “ 后備人才庫” 中選拔， 也可 考慮外部招聘 。 對有突出貢獻者 、 重點引進人才或 技能、績效 優(yōu)秀， 資歷稍欠缺者可由總經(jīng)理提名 實施破格晉升。 6 技術通道 技術通道 分為總工程師、副總工程師、主任工程師、高級工程師、工程師、助理工程師、技術員七 層職
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