4考察談話是上級(jí)組織或干部部門聽取談話人表述(編輯修改稿)
2025-09-11 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核資料、工作總結(jié)，甚至對(duì)同單位其他人的考察資料，了解談話對(duì)象大體的表達(dá)方式等，做到心中有數(shù)。 ，靈活提問。一般來說，談話 過程中，考核人的主要任務(wù)是聽，詢問問題不應(yīng)過多、過長(zhǎng)，應(yīng)給談話人留出充分的時(shí)間，具體詳細(xì)地充分發(fā)表意見。談話過程中，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應(yīng)付、言不由衷。針對(duì)談話內(nèi)容，盡可能采用靈活的方式，進(jìn)行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對(duì)性和提問的時(shí)機(jī)，創(chuàng)造和諧自然的環(huán)境。對(duì) 第 4 頁 共 7 頁 于不善言談的談話對(duì)象，可以從其工作出發(fā)，讓其介紹自己的工作崗位、工作環(huán)境、遇到的問題、關(guān)心的問題，從側(cè)面了解考核對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 ，提取要點(diǎn)。談話是一種口頭交流的過程，有一定的隨意性，要想得到 一個(gè)完整的信息，就必須善于對(duì)談話人的陳述進(jìn)行總結(jié)?？己巳嗽趦A聽時(shí)要注意思考，分析談話人前后語言的一致性和邏輯性，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對(duì)象有關(guān)的信息，適時(shí)做好記錄。記錄時(shí)，要注意記要點(diǎn)，信息分散的，要適當(dāng)進(jìn)行歸納，沒有必要一字一句地記錄。 ，認(rèn)真傾聽。談話通常應(yīng)在相對(duì)獨(dú)立、封閉、安靜的地點(diǎn)進(jìn)行，一般不應(yīng)受到干擾，因此，考核人一定做好對(duì)工作環(huán)境的掌控，如相對(duì)一致的談話時(shí)間、避免電話干擾等， 控制自己，集中注意力，認(rèn)真傾聽 談話。多用鼓勵(lì)性的肢體語言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等，向談話人表達(dá)自己認(rèn)真、感興趣，避免打呵欠、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。 三、干部考察談話應(yīng)注意的若干問題 ，合理選擇談話要點(diǎn)。組織考察談話，要根據(jù)被考核對(duì)象的工作范圍、工作環(huán)境等實(shí)際情況，參照擬任崗位的
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