4考察識別干部網評5篇(編輯修改稿)
2025-09-11 16:32 本頁面
【文章內容簡介】 該教育的教育，該批評的批評。 【篇三】 2 月 23 日，習近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署會議上列出四類在抗疫斗爭中 “ 表現(xiàn)不佳甚至很差 ” 的作風問題，并強調： “ 決不能容忍。必須堅決糾正。 ” 第 5 頁 共 10 頁 這四類作風問題主要表現(xiàn)在不敢 擔當、不愿負責，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動；疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路；敷衍應付、作風漂浮，工作抓而不細、抓而不實，搞形式主義、官僚主義；百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。雖然問題表現(xiàn)各異，但病灶卻是一樣的。一方面，這些干部思想滑坡，精神上缺鈣，得了 “ 軟骨病 ” ，以至于初心丟失、宗旨意識淡薄、擔當精神欠缺，不愿為、不敢為；另一方面，本領恐慌，能力上缺乏，遇到新問題、新形勢不知道如何打開局面，不會為、不善為。這些問題是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的 “ 絆腳石 ” ，必須堅決糾正。 上好 “ 訓 誡課 ” ，匡正用人之風。 “ 四類 ” 干部中不乏庸官、懶官、太平官，其庸政懶政之行為，平時貽誤事業(yè)發(fā)展，戰(zhàn)時嚴重貽誤戰(zhàn)機。在疫情防控阻擊戰(zhàn)這場戰(zhàn)役中，容不得半點馬虎，必須嚴肅處理 “ 四類 ” 干部，形成 “ 能者上、庸者下、劣者汰 ”的用人導向。要在疫情防控一線考察識別干部，一旦發(fā)現(xiàn)防疫不力的 “ 四類 ” 干部，及時調整、嚴肅問責，讓其 “ 下 ” 、自食其果、以儆效尤。要完善干部考核評價、激勵懲處機制，嚴格考核、用好結果、兌現(xiàn)獎懲，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，讓組織的激勵導向成為干部的努力方向。 上好 “ 思政 課 ” ，補足精神之鈣。初心丟失了必須找回來，使命辜負了必須重新?lián)饋怼Ｒ獙⒗碚搶W習擺在首位、貫穿始終， 第 6 頁 共 10 頁 讓 “ 四類 ” 干部 “ 回爐 ” 深造，補足精神之鈣、筑牢信仰之基。要把黨性錘煉放在突出位置，引導樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，鑄就為黨和人民利益不惜犧牲一切的大無畏精神；要鞏固拓展 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育成果，幫助掃除理想信念的 “ 塵埃 ” ；要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，幫助趕走信心斗志的“ 霧霾 ” ；要用好組織生活 “ 熔爐 ” ，嚴格黨的組織生活制度，消除干事創(chuàng)業(yè)的 “ 倦態(tài) ” ，增強政治擔當，積極主動投身 “ 疫 ”線。 上好 “ 實踐課 ” ，增強干事之能。 “ 四類 ” 干部不同程度存在不會為、不善為的問題，這就迫切需要加強教育培訓和實踐鍛煉，力戒虛浮之風，增強干事
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