4糧食局打造人事人才工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 激活了領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展的能力，執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平明顯提高，全年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全面超額完成。 加強(qiáng)弱點(diǎn)工作。打造一支高素質(zhì)的糧食職工隊(duì)伍。 經(jīng)過大刀闊斧的糧食流通體制改革后，現(xiàn)有的糧食干部隊(duì)伍雖是經(jīng)過競爭考核后上崗的，但總體上看，部分同志仍顯年齡老化，知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念老化。該局通過四根 “ 引擎 ” ，謀求了三個方面的成效，建設(shè)了一支高素質(zhì) 的糧食干部隊(duì)伍。 四根 “ 引擎 ” 。一是開展文明創(chuàng)建。堅(jiān)持把文明創(chuàng)建活動作為黨建工作和干部思想建設(shè)的重要任務(wù)來抓，切實(shí)保證創(chuàng)建活動的開展。二是強(qiáng)化量化考核。打破多年來機(jī)關(guān)干工作 “ 軟考核 ” 第 3 頁 共 4 頁 的思維定勢，實(shí)行機(jī)關(guān)科室工作百分考核，全方位、多層次綜合考核計分，并與評優(yōu)評先直接掛鉤。三是全面建章立制。對機(jī)關(guān)實(shí)行規(guī)范化管理，先后建立健全 10 余項(xiàng)規(guī)章制度，使機(jī)關(guān)的每項(xiàng)工作都有章可循。四是狠抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以創(chuàng)建學(xué)
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