4糧食局人事教育工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 16:20 本頁面
【文章內容簡介】 訓工作。一是積極 落實省委組織部、省人事廳、省直工委干部教育培訓任務。認真組織縣處級以上干部參加省委黨校、行政學院、省直黨校舉辦的市廳級、縣處級領導干部培訓班。積極協(xié)調局機關各處室，做好年度各項業(yè)務培訓計劃的落實。二是組織人事科長開展干部人事、教育培訓工作政策法規(guī)、職稱和工資管理實務培訓。三是加強公共管理核心內容培訓。按照省人事廳《關于在全省公務員中開展公共管理核心內容培訓的通知》要求，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓形式，加大公共管理核心內容培訓力度，在 20*年公共管理核心內容培訓的基礎上，組織進行一次測試。 （四）加強和 改進企業(yè)經營管理人員教育培訓。進一步豐富培訓內容，突出民主集中制、廉潔從業(yè)和法制觀念等幾個方面，改進培訓方式，增強培訓效果，不斷提高企業(yè)經營管理人員的開拓創(chuàng)新能力和經營管理水平。 （五）強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。積極鼓勵專業(yè)技術人員參加在職學習和培訓，更新專業(yè)技術知識，掌握現(xiàn)代高新技術， 第 5 頁 共 9 頁 不斷增強科技創(chuàng)新能力。 （六）抓好職業(yè)技能培訓鑒定工作。按照國家糧食局職業(yè)技能鑒定工作制度和要求，進一步規(guī)范培訓鑒定工作，提高鑒定質量，努力培養(yǎng)一支業(yè)務精通、技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。年內組織培 訓鑒定 100 人以上。 三、以建設高素質干部隊伍為目標，積極深化干部人事制度改革 （一）抓好已出臺改革措施的貫徹落實。認真貫徹落實全省組織部長會議和人事編制工作會議精神，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和 “5+1” 等法規(guī)性文件和局黨組印發(fā)的《干部人事管理工作辦法》、《局直企業(yè)經營管理業(yè)績考核辦法》等一系列制度辦法的貫徹落實，積極探索和實行機關、事業(yè)和企業(yè)單位的干部人事分類管理制度。進一步加大干部交流力度，同時適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，把堅持黨管干部原則同市場化選聘企業(yè)經營管理者結合起來，進一步完善局直 屬企業(yè)領導人員選拔管理辦法。 （二）進一步改進和完善干部考核辦法。結合我局干部隊伍實際，探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，把體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法運用到領導班子配備和干部考察中去，進一步加大考核結果的使用力度。堅持和完善民主推薦、民意測驗
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