4糧食局人事教育工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 16:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)工作。一是積極 落實(shí)省委組織部、省人事廳、省直工委干部教育培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織縣處級(jí)以上干部參加省委黨校、行政學(xué)院、省直黨校舉辦的市廳級(jí)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。積極協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)各處室，做好年度各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。二是組織人事科長開展干部人事、教育培訓(xùn)工作政策法規(guī)、職稱和工資管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。三是加強(qiáng)公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)。按照省人事廳《關(guān)于在全省公務(wù)員中開展公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》要求，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加大公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)力度，在 20*年公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行一次測試。 （四）加強(qiáng)和 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)。進(jìn)一步豐富培訓(xùn)內(nèi)容，突出民主集中制、廉潔從業(yè)和法制觀念等幾個(gè)方面，改進(jìn)培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的開拓創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平。 （五）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，更新專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握現(xiàn)代高新技術(shù)， 第 5 頁 共 9 頁 不斷增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。 （六）抓好職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作。按照國家糧食局職業(yè)技能鑒定工作制度和要求，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)鑒定工作，提高鑒定質(zhì)量，努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精通、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高技能人才隊(duì)伍。年內(nèi)組織培 訓(xùn)鑒定 100 人以上。 三、以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，積極深化干部人事制度改革 （一）抓好已出臺(tái)改革措施的貫徹落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長會(huì)議和人事編制工作會(huì)議精神，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和 “5+1” 等法規(guī)性文件和局黨組印發(fā)的《干部人事管理工作辦法》、《局直企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績考核辦法》等一系列制度辦法的貫徹落實(shí)，積極探索和實(shí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位的干部人事分類管理制度。進(jìn)一步加大干部交流力度，同時(shí)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，把堅(jiān)持黨管干部原則同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來，進(jìn)一步完善局直 屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔管理辦法。 （二）進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核辦法。結(jié)合我局干部隊(duì)伍實(shí)際，探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部考察中去，進(jìn)一步加大考核結(jié)果的使用力度。堅(jiān)持和完善民主推薦、民意測驗(yàn)
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