4糧食局打造人事人才工作調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 有關(guān)規(guī)定，帶頭遵紀 守法，堅持秉公辦事，保持了清政廉潔的作風(fēng)。 加強弱點工作。打破多年來機關(guān)干工作 “ 軟考核 ” 第 3 頁 共 4 頁 的思維定勢，實行機關(guān)科室工作百分考核，全方位、多層次綜合考核計分，并與評優(yōu)評先直接掛鉤。三是全局上下形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進了業(yè)務(wù)水平和工作效率的提高。組織培訓(xùn)周活動，加強對執(zhí)法人員的政策、法律、法規(guī)知識培訓(xùn)，先后選送 10 人參加全省糧食行政執(zhí)法培訓(xùn)，均獲上崗資格，不斷提升了糧食行政執(zhí)法規(guī)范化管 理水平。三是通過杜絕盲目執(zhí)法、野蠻執(zhí)法的行為，嚴格依法行政，文明執(zhí)法，樹立了良好的社會形象，營造了和諧的執(zhí)法氛圍。轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，堅持系統(tǒng)教 第 4 頁 共 4 頁 育與日常教育、思想教育與鞏固實效、思想建設(shè)與能力建設(shè) “ 三個結(jié)合 ” ，夯實了行政執(zhí)法人員思想道德基礎(chǔ)。一是通過精神文明創(chuàng)建活動，廣大職工的 精神面貌更加朝氣蓬勃，職工隊伍的事業(yè)心、責(zé)任感和凝
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