4科學培育良好的安全責任心(編輯修改稿)
2024-09-11 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明處罰的種類和程度。 （ 2）兌現(xiàn)性原則 用手觸摸熱爐，毫無疑問地會被灼傷。對企業(yè)的安全規(guī)章制度，誰若觸犯，不論故意還是無意，都要對其進行懲處，做到嚴要求，硬兌現(xiàn)，以儆效尤。 （ 3）即時性原則 碰到熱爐時，立即就被灼傷。對違章違紀者的責任追究 .必須在錯誤行為發(fā)生后立即進行，不能拖延時間，時間一長，就會減弱處罰的威懾效果。 第 5 頁 共 9 頁 （ 4）公平性原則 不管誰碰到熱爐，都會被灼傷。在法律、制度面前，任 何人一律平等，不論官職大小、男女強弱，均一視同仁，按章處理。如果 “ 刑不上大夫 ” ，那么責任追究有不如無，規(guī)章制度也會成為一紙空文。 （ 5）情理性原則 火爐是用來取暖的，不是用來燙人的。規(guī)章制度是用來保障安全生產(chǎn)、保障人身安全的，不是用來處罰人的，處罰只是手段，不是目的。因此，在進行責任追究時，還必須遵守合理、合情的原則。 比如說，煉油廠催化車間的操作工上崗期間睡覺，罰他 100元，甚至讓他待崗 3 個月，他都不會有話說，但如果你直接提出罰款 2 萬元，或解除勞動合同，那就是不近人情的 “ 暴力 行為 ”了。 這樣做，更多的不是為員工帶來遵章守紀的主動性，反而，會增加他們的逆反心理，甚至采取更多的方式來對付檢查，上演“ 貓抓老鼠 ” 的游戲。 健全的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準和企業(yè)規(guī)章，是安全生產(chǎn)的行為準則，是企業(yè)安全生產(chǎn)的明燈，是企業(yè)健康發(fā)展的保護神，任何人必須尊重它、遵守它。對那些無視安全生產(chǎn)法規(guī)者，既要加強教育，更要嚴懲不貸，以保護法律、法規(guī)的神圣與尊嚴， 第 6 頁 共 9 頁 保護那些守法守紀者的權益不受侵犯。 “ 責、權、利 ” 對等理論 馬克思說。 “ 沒有無義務的權利，也沒 有無權利的義務。 ”任何人，既有搞好安全生產(chǎn)的權利，也有搞好安全生產(chǎn)的義務，更有履行權利與義務后 .應獲得的物質(zhì)利益和精神利益，若權利與義務履行不到位，則應受到相應的責任追究。這就是安全責任的 “ 責，權、利 ” 對等理論。 領導不僅有讓員工履行責任的權利，
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1