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正文內(nèi)容

4科協(xié)作風效能建設動員致辭稿(編輯修改稿)

2025-09-11 16:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ( 4)對分項的滿意率評價分析, “ 廉潔 自律 ” 列居第一位,“ 工作作風 ” 列居最后一位。從分項的評價來看, “ 廉潔自律 ”排第一位,滿意票為 102 票,滿意率為 %。 “ 服務質(zhì)量 ” 排第二位,滿意票為 102 票,滿意率為 %。 “ 辦事效率 ” 排第三位,滿意票為 99 票,滿意率為 %。 “ 工作作風 ” 排最后一位,滿意票為 99 票,滿意率為 %。 三、今后一個時期科協(xié)作風效能建設的指導思想和工作要求。 今后一個時期科協(xié)作風效能建設總的指導思想是。認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神,緊緊圍繞服務發(fā)展、服務基層、服務群眾和加強自身建設四個 方面,大興主動服務、高效服務、為民服務、廉潔服務之風,切實轉(zhuǎn)變工作作風,有效提高工作效能,推動科協(xié)工作作風和服務效能再上一個新臺階,為創(chuàng)新型經(jīng)濟領軍城市和科技創(chuàng)業(yè)家搖籃城市的建設作出我們應有的貢獻。 下面,根據(jù)市委楊書記在全市作風與效能建設動員會上提出的四點要求,結(jié)合科協(xié)工作的實際和科協(xié)干部隊伍建設的實際, 第 6 頁 共 11 頁 進一步提出四點要求: 一、在服務發(fā)展上,要大興主動服務之風。在主動服務方面,我們主要存在三個問題:一是有些部門、有些單位主動謀劃工作不夠,特別是從全局出發(fā)、從整體出發(fā)主動思考工作還不夠 ;二是有些同志對黨組研究決定并且已經(jīng)部署的工作,不能有效、及時地組織實施,領導推一推,動一動,缺乏工作的激情和熱情;三是在工作中遇到問題和矛盾,主動協(xié)調(diào)、主動化解還不夠,習慣于把問題和矛盾上交,讓領導來處理。產(chǎn)生這些問題的根本原因是缺乏工作的主動精神和主動意識。解決這些問題,關(guān)鍵要從以下三方面入手:一是要注重提升調(diào)查力。不深入調(diào)查研究,就無法掌握第一手資料,無法準確把握工作的方向,也就無法主動地提出工作思路。因此,要把調(diào)查研究作為機關(guān)干部的一項基本功,把調(diào)查研究作為機關(guān)干部的一項基本任務。今年,每個機關(guān)干部 和基層單位的領導都要根據(jù)自已的工作職責,圍繞科協(xié)工作中遇到的難點和熱點,確定調(diào)查研究的內(nèi)容,有效地組織開展調(diào)研活動,為工作的決策實施提供依據(jù)。二是要注重提升執(zhí)行力。機關(guān)各部門、基層各單位要始終把事業(yè)的發(fā)展放在首位,把集體的利益放在首位。要主動把本部門、本單位的工作放到全市科協(xié)甚至更大的背景下去思考、去謀劃,牢固樹立大局觀念,真正做到個體服從整體、局部服從全局,堅決破除部門利益、個人利益,做到令行禁止,減少推諉扯皮,確保上級決策部署和各項工作措 第 7 頁 共 11 頁 施落到實處。特別是組織重大活動時,各部門、各單位一定要從大局出發(fā), 互相配合,互相支持,形成合力。三是要注重提升創(chuàng)新力。要堅持向創(chuàng)新尋對策、找出路,靠創(chuàng)新破難題、求突破,積極有效地消除制約科協(xié)工作健康發(fā)展的各種障礙。在思考工作時,一定要打破思維定勢,在工作內(nèi)容上創(chuàng)新,在活動形式上創(chuàng)新,在手段措施上創(chuàng)新,堅決杜絕因循守舊、按部就班的庸懶作風。同時,要注意引導基層組織依靠創(chuàng)新推動工作,幫助基層開闊眼界,開拓思路,為基層的工作增添活力。 12 二、在服務基層上,要大興高效服務之風。在高效服務方面,
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