4科協(xié)作風效能建設動員致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-11 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 4）對分項的滿意率評價分析， “ 廉潔 自律 ” 列居第一位，“ 工作作風 ” 列居最后一位。從分項的評價來看， “ 廉潔自律 ”排第一位，滿意票為 102 票，滿意率為 %。 “ 服務質(zhì)量 ” 排第二位，滿意票為 102 票，滿意率為 %。 “ 辦事效率 ” 排第三位，滿意票為 99 票，滿意率為 %。 “ 工作作風 ” 排最后一位，滿意票為 99 票，滿意率為 %。 三、今后一個時期科協(xié)作風效能建設的指導思想和工作要求。 今后一個時期科協(xié)作風效能建設總的指導思想是。認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞服務發(fā)展、服務基層、服務群眾和加強自身建設四個 方面，大興主動服務、高效服務、為民服務、廉潔服務之風，切實轉(zhuǎn)變工作作風，有效提高工作效能，推動科協(xié)工作作風和服務效能再上一個新臺階，為創(chuàng)新型經(jīng)濟領軍城市和科技創(chuàng)業(yè)家搖籃城市的建設作出我們應有的貢獻。 下面，根據(jù)市委楊書記在全市作風與效能建設動員會上提出的四點要求，結(jié)合科協(xié)工作的實際和科協(xié)干部隊伍建設的實際， 第 6 頁 共 11 頁 進一步提出四點要求： 一、在服務發(fā)展上，要大興主動服務之風。在主動服務方面，我們主要存在三個問題：一是有些部門、有些單位主動謀劃工作不夠，特別是從全局出發(fā)、從整體出發(fā)主動思考工作還不夠 ；二是有些同志對黨組研究決定并且已經(jīng)部署的工作，不能有效、及時地組織實施，領導推一推，動一動，缺乏工作的激情和熱情；三是在工作中遇到問題和矛盾，主動協(xié)調(diào)、主動化解還不夠，習慣于把問題和矛盾上交，讓領導來處理。產(chǎn)生這些問題的根本原因是缺乏工作的主動精神和主動意識。解決這些問題，關(guān)鍵要從以下三方面入手：一是要注重提升調(diào)查力。不深入調(diào)查研究，就無法掌握第一手資料，無法準確把握工作的方向，也就無法主動地提出工作思路。因此，要把調(diào)查研究作為機關(guān)干部的一項基本功，把調(diào)查研究作為機關(guān)干部的一項基本任務。今年，每個機關(guān)干部 和基層單位的領導都要根據(jù)自已的工作職責，圍繞科協(xié)工作中遇到的難點和熱點，確定調(diào)查研究的內(nèi)容，有效地組織開展調(diào)研活動，為工作的決策實施提供依據(jù)。二是要注重提升執(zhí)行力。機關(guān)各部門、基層各單位要始終把事業(yè)的發(fā)展放在首位，把集體的利益放在首位。要主動把本部門、本單位的工作放到全市科協(xié)甚至更大的背景下去思考、去謀劃，牢固樹立大局觀念，真正做到個體服從整體、局部服從全局，堅決破除部門利益、個人利益，做到令行禁止，減少推諉扯皮，確保上級決策部署和各項工作措 第 7 頁 共 11 頁 施落到實處。特別是組織重大活動時，各部門、各單位一定要從大局出發(fā)， 互相配合，互相支持，形成合力。三是要注重提升創(chuàng)新力。要堅持向創(chuàng)新尋對策、找出路，靠創(chuàng)新破難題、求突破，積極有效地消除制約科協(xié)工作健康發(fā)展的各種障礙。在思考工作時，一定要打破思維定勢，在工作內(nèi)容上創(chuàng)新，在活動形式上創(chuàng)新，在手段措施上創(chuàng)新，堅決杜絕因循守舊、按部就班的庸懶作風。同時，要注意引導基層組織依靠創(chuàng)新推動工作，幫助基層開闊眼界，開拓思路，為基層的工作增添活力。 12 二、在服務基層上，要大興高效服務之風。在高效服務方面，
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