4矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度(編輯修改稿)
2024-09-11 15:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 督 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 查制度一、各司法所每月例會(huì)向縣局匯報(bào)本轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛排查調(diào)處情況。 二、對(duì)易激化、轉(zhuǎn)化或引起上訪的事件要及時(shí)向縣局或上級(jí)匯報(bào)。 三、對(duì)重大疑難、易激化矛盾糾紛，在 4 小時(shí)內(nèi)進(jìn)行跟蹤報(bào)告， 24 小時(shí)內(nèi)寫出事件的書(shū)面報(bào)告，上報(bào)縣局。 四、糾紛信息要客觀真實(shí)，如實(shí)反映情況。 五、對(duì)收集來(lái)的信息要按報(bào)送時(shí)間，單位綜合股份進(jìn)行登記。 六、對(duì)上報(bào)的矛 盾糾紛，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究處理辦法，按工作環(huán)節(jié)反饋的基層司法所落實(shí)，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)掌握落實(shí)情況。五矛盾糾紛調(diào)解責(zé)任追究制度一、對(duì)矛盾糾紛調(diào)處不及時(shí)，使矛盾激化，各所股室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任由主管機(jī)關(guān)追究，個(gè)人行為由管理權(quán)限主管部門追究。 二、對(duì)重大疑難糾紛調(diào)處不力，轉(zhuǎn)化或引起上訪的，經(jīng)查實(shí)情況較輕的，主要責(zé)任人要在一定范圍內(nèi)作出檢查，并扣發(fā)一個(gè)季度的年終獎(jiǎng)金。 三、對(duì)隱報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)矛盾糾紛，引起不良后果，經(jīng)查實(shí)情節(jié)較重的，該所、室不得評(píng)為先進(jìn)單位，其主要責(zé)任不得在年度考核中確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)半年 年終獎(jiǎng)金。六矛盾糾紛調(diào)處回訪制度一、對(duì)已調(diào)解的較復(fù)雜的民間糾紛，涉及多方當(dāng)事人的糾紛、瀕臨激化的糾紛以及時(shí)間長(zhǎng)的糾紛要及時(shí)進(jìn)行回訪。 第
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