4某年轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)服務自查自糾報告(編輯修改稿)
2025-09-11 14:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行嚴肅 第 3 頁 共 6 頁 處理，并將每次的檢查情況納入到機關干部日常考核中。 （四）、各項規(guī)章制度、政策法規(guī)執(zhí)行情況。 鎮(zhèn)黨委建立完善了《全鎮(zhèn)重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關干部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規(guī)定了干部日常行為規(guī)范、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各 方面要求，同時嚴格落實 XX 縣區(qū)《公務人員十不準規(guī)定》、機關紀律作風建設四個要求五種作風和六個嚴禁。以制度約束干部行為。 （五）、存在問題 學習不夠主動，理論水平有待提高。有的干部以往的學習不夠積極，學習過于形式單調(diào)，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。 創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作 。 服務意識不強，文明服務流于表面和形式化。主要表現(xiàn)是為人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，未達到理想效果。 規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高
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