5篇一：公司人事部某年度工作總結(jié)及某年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求制定。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要產(chǎn)生新的人員需求或因計劃內(nèi)需求調(diào)整時，各部門應(yīng)填寫《計劃外人員需求申請表》，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交行政人事部執(zhí)行。 采取各種管理措施，嚴(yán)把用人關(guān)，有效提升招聘質(zhì)量，并加強員工入職培訓(xùn)及試用期管理，有效提高員工留用率。 （四）培訓(xùn)管理規(guī)劃： 制定《培訓(xùn)管理制度》，規(guī)范培訓(xùn)管理流程。 有效落實公司培訓(xùn)計劃，加強部門級專業(yè)技能培訓(xùn)管理： （ 1） 2024 年 2 月，根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定公司各級 培訓(xùn)工作計劃，有計劃、有步驟的為公司發(fā)展提供人力資源支持。 （ 2）新員工入職培訓(xùn)每半月一次，培訓(xùn)內(nèi)容為。公司介紹、企業(yè)文化、人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、各項管理制度、交通安全、生產(chǎn)安全、消防安全等。 （ 3）協(xié)助各部門開展部門級培訓(xùn)工作，重點關(guān)注崗位專業(yè)技能提升類， 2024 年計劃在 3 月份完成各部門 2024 年度培訓(xùn)計劃的制定，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要，協(xié)助各部門開展外派培訓(xùn)等具體工作。具體要求如下： ① 各部門年度培訓(xùn)工作計劃：各部門的培訓(xùn)計劃，由各部門自行制定，由行 第 5 頁 共 8 頁 政人事部審核； ② 為加強培訓(xùn)效果，改善培訓(xùn)質(zhì)量，各部門培訓(xùn)需進(jìn)行效果評估，形成培訓(xùn)記錄，由行政人事部備案； ③ 各部門培訓(xùn)計劃中，個別業(yè)務(wù)需求類的培訓(xùn)，必要時可考慮外派培訓(xùn)； ④ 各部門培訓(xùn)課程中，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，將部分課程公開化，其它部門可根據(jù)需要報名參加。 加強中層管理干部培訓(xùn)，提升管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力： 為有效提升中層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力，結(jié)合公司中層管理干部特點，通過外派培訓(xùn)和內(nèi)部管理交流的方式，重點提升管理干部的管理能力、執(zhí)行力等。 （五）績效管理規(guī)劃： 制定覆蓋全體
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1