公司勞動人事部工作總結(jié)及某年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-20 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位人員已全部持證上崗。 業(yè)務技能提升方面，要求機關(guān)各部門嚴格按照年度培訓計劃實施培訓，完成各類培訓 21 期， 1600 多人次。 10 月份根據(jù)工作需求，進行了后三個月培訓計劃調(diào)整，現(xiàn)正陸續(xù)開展中。 針對單位整合，人員變動，造成部分職工無證上崗現(xiàn)象，對在崗人員進行了統(tǒng)一摸底、培訓，按照 “ 上什么崗，持什么證 ” 第 4 頁 共 7 頁 的安全生產(chǎn)要求，收集學習資料，將資料匯編裝訂成冊，做到職工人手一冊。同時，做好思想工作，讓職工認識到 “ 只會操作、不懂理論，想取證、必學習 ” 的重要性。 （四）職工社會保險工作 一是完成了市級統(tǒng)籌 2024 年企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)審核工作；二是完成了 2024 年度市級統(tǒng)籌退休職工待遇結(jié)算工作；三是完成 315 名市級統(tǒng)籌職工正常退休審批手續(xù)；四是對原萬隆公司在冊全民職工養(yǎng)老保險進行了核查，對存在中斷情況人員補繳了費用，確保職工權(quán)益得到保障。 二、存在的問題及應對措施 （一）存在的問題 一是目前公司整體人員結(jié)構(gòu)年齡偏大，專業(yè)技術(shù)（操作）人才短缺；二是部分基層單位培訓機制不完善，培訓計劃不能夠全部落實，培訓內(nèi)容針對性不強；三是由于機構(gòu)整合，從事勞資業(yè)務新人 較多，對業(yè)務知識掌握的不牢固，不能較好的運用政策解決有關(guān)問題；四是社保繳納、管理方面業(yè)務方面，目前 **管理局只是對各礦（廠）多經(jīng)實行單純的業(yè)務指導和協(xié)助辦理，缺乏考核獎懲機制，出現(xiàn)問題時沒有任何的監(jiān)督管理獎罰權(quán)利，工作推進難度較大，對社保工作正常開展有一定的影響。 （二）應對措施 一是完善專業(yè)技術(shù)（技能）人員基礎(chǔ)信息，對符合條件的專 第 5 頁 共 7 頁 業(yè)技術(shù)（技能）人員及時通知參加考核、鑒定，對考核鑒定通過的人員及時評聘享受相應待遇。同時針對公司面臨
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