【文章內(nèi)容簡介】 了一些成績，但在工作中也存在不足之處： 理論學(xué)習(xí)積極主動性需進一步加強； 對相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)要進一步深入； 有時工作統(tǒng) 籌安排方面還需加強。 第二篇：人事勞動教育科年度工作總結(jié) 2024 年，在廳人事勞動處的指導(dǎo)下，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、局直屬各科室（單位）的大力支持和科室全體工作人員的通力合作下，按照我局年度工作計劃和《局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任管理辦法》的要求，緊緊圍繞我局中心工作和人事勞動工作重點，開拓進取，努力工作，較好地完成了全年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、工作回顧 （一） 以落實干部人事制度為重點，不斷加強干部隊伍建設(shè) 一是認真落實廳黨組《關(guān)于加強廳直 單位干部人事工作的指導(dǎo)意見》。今年 5 月份，接到省水利廳黨組《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強廳直單位干部人事工作的指導(dǎo)意見〉的通知》后，按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排，結(jié)合我局的實際情況，我們起草了富水水庫管理局《貫徹省水利廳黨組〈關(guān)于加強廳直單位干部人事工作的指導(dǎo)意見〉的實施方案》，經(jīng)黨委討論修改后，以鄂富發(fā) [2024]27 號文下發(fā)到局屬各科室（單位）。 10 月份，我們根據(jù)《實施方案》的精神， 第 11 頁 共 24 頁 通過民主推薦的形式，聘任了 1 名享受副科級待遇的經(jīng)營單位負責(zé)人。 12 月份，辦理了 3 名正科級干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的相關(guān)手續(xù)。 二是完成了我局處 級后備干部調(diào)整補充工作。按照省水利廳黨組《關(guān)于開展廳直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中補充調(diào)整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進行民主推薦，并將民主推薦結(jié)果報局黨委研究，處級后備干部推薦人選確定后，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對后備干部推薦人選進行了考察，人勞科結(jié)合考察情況和后備干部推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn)，撰寫了 5 篇考察材料，并向廳黨組上報了我局副處級后備干部建議人選的報告和相關(guān)材料。 三是協(xié)助廳人勞處做好了我局民主推薦局長工作。按照民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部的工作要求，在接到廳人勞處的通知后，積極布 置會場，組織局中層干部參加民主推薦大會，安排科級干部個別談話，保證整個民主推薦工作的規(guī)范操作，從而確保了民主推薦局長工作的順利開展。 （二）拓寬人才增量渠道，加強人才隊伍建設(shè) 認真完成我局公開招聘工作人員工作。事業(yè)單位實行公開招聘工作人員制度，是我省深化事業(yè)單位人事制度改革的一項重大舉措。在接到今年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知后，我們立即向局領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，并提出我局招聘人數(shù)、崗位及專業(yè) 第 12 頁 共 24 頁 的合理化建議，在征得局領(lǐng)導(dǎo)同意后，起草了我局《公開招聘工作人員實施方案》，報局黨委研究，并上報 廳人勞處審批。 5 月份，網(wǎng)上報名工作開始，參加我局 4個專業(yè)應(yīng)聘人員共 100多人，最后通過資格審查確認 57 人可參加筆試； 6 月份，我們制定了《富水水庫管理局公開招聘工作人員面試實施方案》，并精心組織，完成了我局公開招聘工作人員面試工作； 7 月份，我們綜合筆試、面試成績，確定唐明俊等 4 名同志為我局 2024 年度招聘人選，并對他們進行了全面的考察； 8 月份，經(jīng)局黨委研究后，上報了我局《關(guān)于 2024 年度公開招聘工作人員擬聘人員的請示》和擬聘人員考察材料； 10 月份，新招聘 4 名大學(xué)生全部安排到崗。 認真組織召開水利 工程初級評審會。富水、王英水庫管理局水利工程初級評審會成立于 1998 年，自成立以來，從未召開過評審會議，今年是初評會第一次召開評審會，為了把這次評審會開好，人勞科用了大量時間和精力，做好了評審會的各項準備工作。一是制定了《 xx 省富水、王英水庫管理局水利、電力工程初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法》，為客觀、公正的評價專業(yè)技術(shù)人員能力水平，規(guī)范評審程序，取到了積極作用。二是認真完成申報人員資格審查工作。嚴格按照《評審辦法》的要求，對每位申報人員進行資格審查，填寫審查意見，報局領(lǐng)導(dǎo)審批。三是認真組織水平能力測試。按照申報 人員所申報的專業(yè)，分水工、 第 13 頁 共 24 頁 水文、水電三個專業(yè)組織測試，并安排評委會成員進行監(jiān)考。四是認真評審。在組織評委會成員進行評審時，我們要求每個評委會成員都要對每個申報人員的申報材料進行認真的審查，并嚴格按照《評審辦法》第二章的評審條件和《技術(shù)資格評審賦分表》進行評議量分，然后取評委量分的平均分數(shù)為該申報人最后得分，對分數(shù)在 70 分以上的申報人員還要進行投票表決通過后才算評審合格，否則，為未通過評審人員。通過評審，我局取得助理工程師任職資格人員 15 人，其中取得水工專業(yè)人員 11 人，水文專業(yè)人員 2 人，水電專業(yè) 2 人。 加大職工教育培訓(xùn)力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)。中央強調(diào) “ 發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，是提升國家競爭力的決定因素 ” ，同樣，發(fā)展科技教育和壯大人才隊伍，也是提升一個行業(yè)、一個單位競爭力的決定因素。一年來，我局對職工教育培訓(xùn)投入了大量資金，采取多種形式，組織干部職工進行培訓(xùn)，全年參加培訓(xùn)人數(shù)達 93 人次，培訓(xùn)率達 56%。一是按照干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求，組織 2 名年輕科級干部到省直機關(guān)工委黨校進行學(xué)習(xí)，讓他們系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論知識，從而增強了年輕干部的政治理論水平。二是采取送出去的辦法，組織工作 人員到外學(xué)習(xí)考察，先后安排工程管理人員、黨務(wù)工作者、人事、檔案、水政等 22 人次到外培訓(xùn)考察和進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了工作人員的業(yè)務(wù)能力。三是通過請進來的辦法，將國家職業(yè) 第 14 頁 共 24 頁 鑒定一級考評員、武漢勞動保護學(xué)會機電安全工程理事、特種作業(yè)培訓(xùn)考證老師請來，給我局特殊工種人員授課， 3 名電工、 2名閘門運行工、 13 名電站運行工和 4 名安全生產(chǎn)管理員參加了培訓(xùn)，并取得了特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)合格證書，從而保證了我局特殊工種人員全部做到了持證上崗。四是組織職工參觀 “ 中國水博覽會 ” 。本屆水博覽會是為慶祝新中國成立 60 周年特別設(shè)立的 “ 輝煌歷 程中國水利 60 年 ” 成就展覽，主要展示了水利戰(zhàn)線 60 年來所取得的重大成果以及水利行業(yè)最新項目、產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)。本次參觀，我們選派了 47 人參加，通過參觀，讓職工看到了我國水利事業(yè) 60 年來的巨大變化，開闊了職工的視野，從而激發(fā)了職工熱愛水利事業(yè)的熱情。 （三）強化管理，認真完成目標(biāo)任務(wù) 積極推行科室（單位）目標(biāo)管理。為了加強管理，改進工作作風(fēng)，提高我局經(jīng)濟效益和社會效益，保證我局各項工作目標(biāo)的全面實現(xiàn)，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定了《