4勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-08-27 04:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織五項(xiàng)修煉 ” 等專(zhuān)題講座 23 次，舉辦 “ 招商引資知識(shí) ” 、“ 管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ” 等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班 12 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。重點(diǎn)突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的要求，加強(qiáng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。組織實(shí)施公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)和實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)。 加強(qiáng)公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。參照先進(jìn)地區(qū)成功作法，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機(jī)關(guān)科員、辦事員年度考核辦法。同 時(shí)，在充分運(yùn)用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機(jī)制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴(kuò)大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵(lì)作用。 全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人
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