5人才開發(fā)基金籌集管治使用實施方案(編輯修改稿)
2025-09-09 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ㈥具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營管理人才； ㈦具有碩士研究生學位的高級人才； ㈧來創(chuàng)業(yè)的出國留學回國人員； ㈨擁有專利、發(fā)明來實施科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才； ㈩對企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心或博士后流動站給予人才引進資助。 第 4 頁 共 7 頁 第九條獎勵及其他 對為我旗科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻的各類人才按《人才引進培養(yǎng)和管理試行辦法》給 予獎勵。 表彰人才引進工作業(yè)績突出的單位和個人所需經(jīng)費及表彰人才個人獎金所支付的個人所得稅金由人才開發(fā)基金中支付。 第四章基金使用標準 第十條在國內(nèi)外某一學科（領(lǐng)域）研究中，學術(shù)造詣較深，是本學科（領(lǐng)域）的學術(shù)技術(shù)帶頭人，在旗直財政供給經(jīng)費單位工作的，資助培訓經(jīng)費的 50％，其余由所在單位匹配。 第十一條事業(yè)單位凡以調(diào)入或聘用方式引進的人才，與用人單位簽訂 5 年以上服務(wù)協(xié)議，已經(jīng)服務(wù)兩年并在服務(wù)地購買房屋居住的，給予住房補貼。對在國內(nèi)外某一學科（領(lǐng)域）研究中，學術(shù)造詣較深 ，是本學科（領(lǐng)域）的學術(shù)技術(shù)帶頭人，可給予20 萬元的住房補貼；對擁有專利（發(fā)明），經(jīng)實施創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益的人才及自治區(qū)級有突出貢獻中青年專家、享受自治區(qū)級以上特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員和自治區(qū) “ 新世紀 321” 人才工程人選特需人才或具有博士研究生學位的高級人才，可給予15 萬元的住房補貼；對享受市級以上政府特殊津貼的專家、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營管理人才、
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