5人才開發(fā)基金籌集管治使用實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-09 11:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ㈥具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營(yíng)管理人才； ㈦具有碩士研究生學(xué)位的高級(jí)人才； ㈧來創(chuàng)業(yè)的出國(guó)留學(xué)回國(guó)人員； ㈨?yè)碛袑＠l(fā)明來實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才； ㈩對(duì)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心或博士后流動(dòng)站給予人才引進(jìn)資助。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第九條獎(jiǎng)勵(lì)及其他 對(duì)為我旗科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的各類人才按《人才引進(jìn)培養(yǎng)和管理試行辦法》給 予獎(jiǎng)勵(lì)。 表彰人才引進(jìn)工作業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人所需經(jīng)費(fèi)及表彰人才個(gè)人獎(jiǎng)金所支付的個(gè)人所得稅金由人才開發(fā)基金中支付。 第四章基金使用標(biāo)準(zhǔn) 第十條在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，是本學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在旗直財(cái)政供給經(jīng)費(fèi)單位工作的，資助培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50％，其余由所在單位匹配。 第十一條事業(yè)單位凡以調(diào)入或聘用方式引進(jìn)的人才，與用人單位簽訂 5 年以上服務(wù)協(xié)議，已經(jīng)服務(wù)兩年并在服務(wù)地購(gòu)買房屋居住的，給予住房補(bǔ)貼。對(duì)在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深 ，是本學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，可給予20 萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；對(duì)擁有專利（發(fā)明），經(jīng)實(shí)施創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的人才及自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受自治區(qū)級(jí)以上特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員和自治區(qū) “ 新世紀(jì) 321” 人才工程人選特需人才或具有博士研究生學(xué)位的高級(jí)人才，可給予15 萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼；對(duì)享受市級(jí)以上政府特殊津貼的專家、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才或經(jīng)營(yíng)管理人才、
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