4礦業(yè)集團環(huán)保實驗室管理模式研究(編輯修改稿)
2025-09-08 07:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)劑 人員，無法保證檢測人員的專業(yè)水平，在檢測過程中往往容易出現(xiàn)這樣或那樣的問題?；鶎迎h(huán)保實驗室檢測人員檢測工作無法做到獨立性、客觀性、公正性。檢測人員的人事關(guān)系隸屬于污水處理廠或其直管部門，當檢測數(shù)據(jù)不利于本 第 3 頁 共 5 頁 部門利益時，往往會根據(jù)需要篡改檢測數(shù)據(jù)，以便對本部門有利，從而避免受上級管理部門的處罰，包括但不限于經(jīng)濟、行政處罰。污水處理廠運營單位僅對污水處理設(shè)施的運行管理等較為了解，而對實驗室水質(zhì)檢測工作知之甚少，無法對檢測人員進行系統(tǒng)有效的培訓和監(jiān)督，對檢測人員的檢測工作是否合規(guī)、檢測數(shù)據(jù)是否有效等，無法及時有效地 判斷。導(dǎo)致對其檢測數(shù)據(jù)還需另外驗證是否有效、準確，必將耗費額外的人力、物力、財力等?；鶎迎h(huán)保實驗室所需實驗耗材、試劑等，均根據(jù)本單位工作需要，向本單位采購部門提出采購申請，由于采購量較少，采購價格及到貨時間均無法保證做到最優(yōu)化。另外，耗材、試劑等在各礦級單位間的調(diào)劑更加無從談起?；鶎迎h(huán)保實驗室檢測指標單一，且各單位水質(zhì)狀況基本穩(wěn)定，檢測人員在經(jīng)過長時間檢測后，容易掌握其波動規(guī)律，導(dǎo)致檢測人員對檢測工作產(chǎn)生惰性，易根據(jù)經(jīng)驗編造檢測數(shù)據(jù)，使檢測工作流于形式。另外，大多數(shù)實驗室檢測人員僅為 1~2 名，檢測人員間的檢 測技術(shù)、檢測方法交流較少，檢測能力無法
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