4某年某市國稅局工作探索總結范文(編輯修改稿)
2025-09-07 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 范的崗位為依據(jù)在各崗位中按崗設人、一人一崗或一人多崗按工量輕重和所負責任大小實 行崗位底分制底分制基分為 10分最高為 15分每一檔的差距分為 分崗位底分一經(jīng)確立則上一年之內(nèi)不變動將 第 3 頁 共 5 頁 每個人的出勤考評費為業(yè)績聯(lián)酬的計算依據(jù)。 稅務管規(guī)范化。就是通過一系列規(guī)范的管措施、制度、辦法來提高工效率改進干部風和為納稅人提供優(yōu)質(zhì)明的服務如對基層單位考核記分辦法簡化辦事程序事項規(guī)定開展納稅人評選 滿意稅官 及特邀監(jiān)察員工制度等等。目的在于通過建立健全監(jiān)督力度強透明度高約束性大的輔助性管體系全方位地促進管的規(guī)范化進程。 三、以 鐵的手腕 保證實施 XX縣區(qū)國稅局在崗責體系的 實施中著力抓好了考核的落實。一是采取二級考核方式市局成立以局領導、科室負責人為首的考核領導小組。則上負責對專業(yè)局、稅務所、科室正副職的考核記分及負責對科室、專業(yè)局、稅務所的責任追究制度的執(zhí)行情況進行督查和監(jiān)督也可直接對稅務干部個人進行考核記分局機關各科室負責對基層各單位工考核是第一級。第二級是科室、專業(yè)局、稅務所現(xiàn)任考核領導小組分別負責對本單位工人員的記分明確規(guī)定：對未按照規(guī)定組織考核或在考核中弄虛假的將對單位負責人進行記
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