4某年某市國(guó)稅局工作探索總結(jié)范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 次明確了計(jì)酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度。實(shí)行按月組織考核建立干部個(gè)人和單位考核檔案專表逐實(shí)登記考核情況出勤考評(píng)費(fèi)及獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤個(gè)人的年度責(zé)任追究情況公務(wù)員考核相結(jié)合單位的工考核情況為當(dāng)年度評(píng)選先進(jìn)工單位的重要依據(jù)。在工中一旦發(fā)現(xiàn)工人員（基層被考核單位）有主觀過(guò)錯(cuò)即可隨時(shí)考核記分加強(qiáng)了對(duì)日常工中的動(dòng)態(tài)監(jiān)控有效克服了以往考核中弄虛假突擊應(yīng)付了事及一次性考核定論中存在的以偏概全和以點(diǎn)側(cè)面的 做法更為重要的是能對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)查漏補(bǔ)缺促進(jìn)工的開展。也是建立崗責(zé)體系中所遵循的一個(gè)主要?jiǎng)t。市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組在每月初召開專題會(huì)議對(duì)上月崗責(zé)考核情況進(jìn)行通報(bào)分析、研究、匯總并將考核結(jié)果及記分由下發(fā)督查通報(bào)或在市局內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行公告。目的在于通過(guò)建立健全監(jiān)督力度強(qiáng)透明度高約束性大的輔助性管體系全方位地促進(jìn)管的規(guī)范化進(jìn)程。在此過(guò)程中 XX 縣區(qū)國(guó)稅局創(chuàng)造性地提出了 工職能責(zé)任化業(yè)績(jī)考核利益化、稅管規(guī)范化 為基本特征的新型崗責(zé)體系的模式。新的管體制在 XX 縣區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)運(yùn)行以來(lái)的效果例證了一點(diǎn)但實(shí)施中卻暴露出了一些矛盾比較中地反映在：一是盡管征管專業(yè)化嚴(yán)格按稅征管業(yè)務(wù)流程的規(guī)范進(jìn)行分工和管但由于解上的準(zhǔn)確性不夠以及對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密性的遵循維護(hù)不夠削弱了管的統(tǒng)一性論上的操變得模糊；二是雖然
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