4某年某市國稅局工作探索總結(jié)范文-資料下載頁
2025-08-29 23:48本頁面
【正文】 一是操性強。也是建立崗責體系中所遵循的一個主要則。在責任追究記分制中明確了責任追究的范圍、標準對 為什么追究、如何追究 的問題規(guī)定得一清二楚沒有模棱兩可的現(xiàn)象便于考核操。在業(yè)績聯(lián)酬的辦法中則確定了按崗設分的基本檔次明確了計酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度。 二是重點突出。新的崗責體系雖然覆蓋面廣但重點突出。體現(xiàn)在：對責任較大、影響較大、性質(zhì)重要的工采取記高分的辦法。 三是管動態(tài)化。新的崗責體系考核記分的總則是對主觀過錯 第 5 頁 共 5 頁 記分因而動態(tài)性管的特征明顯。在工中一旦發(fā)現(xiàn)工人員（基層被考核單位）有主觀過錯即可隨時考核記分加強了對日常工中的動態(tài)監(jiān)控有效克服了以往考核中弄虛假突擊應付了事及一次性考核定論中存在的以偏概全和以點側(cè)面的 做法更為重要的是能對發(fā)現(xiàn)的問題及時查漏補缺促進工的開展。 四是考核持續(xù)性。實行按月組織考核建立干部個人和單位考核檔案專表逐實登記考核情況出勤考評費及獎金發(fā)放掛鉤個人的年度責任追究情況公務員考核相結(jié)合單位的工考核情況為當年度評選先進工單位的重要依據(jù)。 五是內(nèi)容銜接性。新的崗責體系以強化責任為主線貫穿始終責任追究呈幅射狀對應各崗責體系的各項規(guī)定。
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