某市創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市工作總結(jié)與某市國稅局工作探索總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:52本頁面
【正文】 基分為10分最高為15分每一檔的差距分為0．5分崗位底分一經(jīng)確立則上一年之內(nèi)不變動將每個人的出勤考評費(fèi)為業(yè)績聯(lián)酬的計(jì)算依據(jù)。稅務(wù)管規(guī)范化。就是通過一系列規(guī)范的管措施、制度、辦法來提高工效率改進(jìn)干部風(fēng)和為納稅人提供優(yōu)質(zhì)明的服務(wù)如對基層單位考核記分辦法簡化辦事程序事項(xiàng)規(guī)定開展納稅人評選滿意稅官及特邀監(jiān)察員工制度等等。目的在于通過建立健全監(jiān)督力度強(qiáng)透明度高約束性大的輔助性管體系全方位地促進(jìn)管的規(guī)范化進(jìn)程。三、以鐵的手腕保證實(shí)施湘鄉(xiāng)市國稅局在崗責(zé)體系的實(shí)施中著力抓好了考核的落實(shí)。一是采取二級考核方式市局成立以局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人為首的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。則上負(fù)責(zé)對專業(yè)局、稅務(wù)所、科室正副職的考核記分及負(fù)責(zé)對科室、專業(yè)局、稅務(wù)所的責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督查和監(jiān)督也可直接對稅務(wù)干部個人進(jìn)行考核記分局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)對基層各單位工考核是第一級。第二級是科室、專業(yè)局、稅務(wù)所現(xiàn)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別負(fù)責(zé)對本單位工人員的記分明確規(guī)定：對未按照規(guī)定組織考核或在考核中弄虛假的將對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行記分以確?？己瞬蛔哌^場。二是推行重點(diǎn)稽查辦法。在抓好每月的日常考核的同時市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每月均根據(jù)各專業(yè)局、稅務(wù)所的工性質(zhì)和工重點(diǎn)的不同有針對性地進(jìn)行重點(diǎn)稽查如對稽查局重點(diǎn)檢查稽查結(jié)案率、差錯率、執(zhí)行情況等執(zhí)法責(zé)任制問題對管局和農(nóng)村稅務(wù)所重點(diǎn)檢查漏征漏管情況等對征局重點(diǎn)檢查申報準(zhǔn)確率、滯納金加率等。三是建立情況通報制度。市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組在每月初召開專題會議對上月崗責(zé)考核情況進(jìn)行通報分析、研究、匯總并將考核結(jié)果及記分由下發(fā)督查通報或在市局內(nèi)部網(wǎng)站上進(jìn)行公告。同時規(guī)定了申訴辦法如對考核結(jié)果有異議的可向市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。四是嚴(yán)格獎懲規(guī)定。崗責(zé)考核情況末位淘汰、待崗制掛鉤年度內(nèi)累計(jì)記分分值最高的中層干部在綜合考評的基礎(chǔ)上則上淘汰1人各專業(yè)局、稅務(wù)所以專業(yè)局、稅務(wù)所為單位干部年度內(nèi)累計(jì)分值最高的各待崗1人機(jī)關(guān)人員年度累計(jì)記分值最高的被待崗1人。湘鄉(xiāng)市國稅局自去年9月份推行責(zé)任追究記分辦法以來共記分214次累計(jì)記分450分。納入業(yè)績聯(lián)酬考核的300元出勤考評費(fèi)個個實(shí)得差距平均為60元最多的相差115元。新的崗責(zé)體系推行以來呈現(xiàn)出令人欣喜的優(yōu)勢。一是操性強(qiáng)。也是建立崗責(zé)體系中所遵循的一個主要則。在責(zé)任追究記分制中明確了責(zé)任追究的范圍、標(biāo)準(zhǔn)對為什么追究、如何追究的問題規(guī)定得一清二楚沒有模棱兩可的現(xiàn)象便于考核操。在業(yè)績聯(lián)酬的辦法中則確定了按崗設(shè)分的基本檔次明確了計(jì)酬依據(jù)和統(tǒng)一考核的尺度。二是重點(diǎn)突出。新的崗責(zé)體系雖然覆蓋面廣但重點(diǎn)突出。體現(xiàn)在：對責(zé)任較大、影響較大、性質(zhì)重要的工采取記高分的辦法。三是管動態(tài)化。新的崗責(zé)體系考核記分的總則是對主觀過錯記分因而動態(tài)性管的特征明顯。在工中一旦發(fā)現(xiàn)工人員（基層被考核單位）有主觀過錯即可隨時考核記分加強(qiáng)了對日常工中的動態(tài)監(jiān)控有效克服了以往考核中弄虛假突擊應(yīng)付了事及一次性考核定論中存在的以偏概全和以點(diǎn)側(cè)面的做法更為重要的是能對發(fā)現(xiàn)的問題及時查漏補(bǔ)缺促進(jìn)工的開展。四是考核持續(xù)性。實(shí)行按月組織考核建立干部個人和單位考核檔案專表逐實(shí)登記考核情況出勤考評費(fèi)及獎金發(fā)放掛鉤個人的年度責(zé)任追究情況公務(wù)員考核相結(jié)合單位的工考核情況為當(dāng)年度評選先進(jìn)工單位的重要依據(jù)。五是內(nèi)容銜接性。新的崗責(zé)體系以強(qiáng)化責(zé)任為主線貫穿始終責(zé)任追究呈幅射狀對應(yīng)各崗責(zé)體系的各項(xiàng)規(guī)定。[]
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